为进一步提升中心干部职工的综合素质和服务能力，培养造就高素质干部职工队伍，推进建设“学习型”“服务型”高训中心，5月30日，市高训中心制定印发《无锡高训中心职工教育培训学分制考核管理暂行办法》，对职工在学习培训、服务发展、发挥作用等方面的情况实行量化考核，奖优罚劣，激发活力，为中心党建、文化建设和职工教育培训工作再添亮点。
管理办法突出三个“注重”：一是注重考核项目引领。职工学分由基础学分、奖励学分和处罚学分三部分组成，基础学分包括职工参加各级各类学习培训、交流研讨或竞赛类活动所获得的学分；奖励学分包括职工参加专业资格考试、继续教育、社会培训、个人自学、志愿服务、示范引领、学习成果运用等方面所获得的学分。二是注重考核内容引领。学分制考核内容侧重理想信念、意识形态、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育等，兼顾业务知识、技能训练、人文素养、心理健康等内容，以文娱、体育类活动为补充，引导职工自觉加强理论素养、服务能力和综合素质。三是注重考核结果运用。学分考核等次分为优秀、合格和不合格，其中，总学分达到优秀及以上、基础学分在总分中占比不低于50％且学分排名位于同类人员前30%的，将授予高训中心“学习标兵”称号。职工年度学分考核结果将与评先评优、绩效考核等挂钩。
市高训中心探索实行职工学分制考核管理办法，旨在发挥学分制考核引领方向、转变作风、推动落实、促进发展的作用，引导中心干部职工勤学善思，知行合一，在学习中深化认知，在服务中提升能力，以良好的学风和务实的作风推进“学习型”“服务型”高训中心建设。
(2018年5月30日，无锡，珦妈)
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