奖惩式沟通不好的几点
1、破坏了对方的安全感和幸福感；
2、鼓励对方为获得奖励或避免惩罚去努力，而不是遵从自己的内在价值去行动；
3、剥夺了对方与你合作的快乐和愿望；
4、教会了对方用奖励和惩罚得到他们想要的东西。
生活中其实我们很多时候都会用到奖惩式沟通，一定要好好的考试，考到班级第一名了奖励你一辆自行车；自己把衣服洗了，洗了给你20元奖励……有时为了调动孩子的积极性，不自觉的就采用了这种看似很正确的奖惩式沟通，短期看是见效了，但是同时也教会了她们用同样的方式得到她们想要的东西，我扫地，但你得给我10块钱奖励，谈条件，很多事情不是心甘情愿的做了，一切都是有条件要交换的，对于孩子应该是无条件的爱。
上班的时候是不是也会有这种情况，做这个项目是出于做完之后的奖金，是你真正认同的吗？不一定，如果一个人做事找不到来自内心的价值和动力，他的生活会非常的痛苦，而我们通过奖惩，会让对方把重点全都放在那件事上。
奖惩是达成目标很有效的一种方式，但是怎么使用，是需要不断摸索体会的。对什么事情我们可以用。
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