支持者：
1可以很好的融合一个环境中大家的关系，可能是家庭，公司，一群朋友 缺点：看事物比较表面，不深入
2 对团队的忠诚度很高 缺点：想什么说什么，不太经过大脑
3 很容易得到别人的认同或好感 缺点：凡事比较少考量结果，说和做的距离很短，即不善于思考
4 很能为人建立信心，激励团队 缺点：很容易分心，一件事难坚持到底
5 爱说话，容易感染人，也可以很好影响别人 缺点 逻辑性不好
6 当他们建立自己的团队时，团队的速度，才智和绩效可能胜过最机智的竞争者 缺点：他们单打独斗时，就会发现自己的创新和对时机的敏感度不够
7 善于领导，也善于跟随 缺点： 一独处就坐立不安
8 喜欢认识新的朋友 缺点： 喜欢闲聊，可能因为发散，不能很好给别人反馈
9 行动步调比较容易让人接受，能建立较坚强的团队忠诚度 缺点：对数字和细节没有耐心
10 尽可能投资时间，在认清与培养能为成功的财富创造者，提供最大贡献的项目上。多花时间与财富创造者们在一起，以厘清自己如何能为他们加添更多价值 注意：不只是要清楚知道自己的长处，也要协助他们看清自己的弱基以及浪费时间从事低价值活动
11 你拥有的价值就是“关系”，特别是和财富创造者们的关系 缺点：如果没有这样的关系，那不管你有多厉害，能创造的财富还是会很有限。
12 要确保自己拥有他们的公司的股份，要确定点的股份够多，而且要确定他们是够厉害的财富创造者 缺点：如果默默地独自奋斗好心地减少团队的工作，希望他们能因此有更杰出的表现，落得自己必须做他们不应该做的事情时，最后通常都会以失败收场
13 不论走到哪里，都能引来许多忠诚者，吸引到比较亲近的关系 缺点：能量点是围绕人，如果花更多的精力在做事，成绩就少多啦
14 找到富有且充满能量的财富创造者，然后跟他合作 缺点： 偏爱变化以及“尝试新事物”，而没有专注于把小火花变成熊熊烈焰
15 同时拥有感官和直觉思维，这表示他们可以成为比较抽离的财富创造者的天线 缺点： 容易失焦而导致他们转换策略，甚至跳到别的类型的人的策略。就像麦克艾斯纳在经营迪士尼时，就从成功的支持者转向明星型策略，当你跳脱自己所履带的类别时，会导到长你与自己的财富之流，乃至与整 个团队发生摩擦。
16 快速启动执行 缺点：比较少能跳出当局，思维中的限制
17 他们会透过对话来决定印象和达成决定 缺点：在学习和做决定方面比发电机来得慢，但他们的学习和决定会比较全面，他们比发电机或钢铁频率的人更适合社交
18 以“人”为本，以能激励别人发挥他们的最大潜力为重。当你创造出价值之后，集体的沟通及合作就成了关键
明星：
1 能快速提高自己的吸引力 缺点：喜欢被关注，要不缺少能量
2会把生活中的很多美好展现出来 缺点：做事比较容易虎头蛇尾，缺少坚持和执行
3要求比较高，点子多 缺点：可能过度傲慢
4 成为焦点，与人共处时发挥能量 缺点：爱花钱，花钱很快
5 善于从不同视角看问题 缺点：容易引发争议
6 明星在不被打扰的从事创新时，表现最出色 缺点：他们不是创造产品或系统，因为他们对这种事没有耐心和偏好
7 精力十足，活跃 缺点： 不轻易放手，不轻易听信别人
8 思考敏捷，能临场快速即兴反应 缺点：容易伤人感情
9 当明星专注于表演，并出现在市场和客户面前，而让其他专业的人来管理自己吸引到的事业时，他们就能胜出 缺点： 当明星型的人透过自己的人格特质来迫使他们接受自己的想法时， 经常会导致失败，因为虽然他们很擅长传递理念，但他们自己未必能产生最好的构想。
10 能够发挥并发展自己的个性和品牌，且有一个团队来支持他们，并有另一个团队来帮他们谈判交易时，会有最杰出的表现 缺点：做决定很快，而且常过度自信，这两者结合在一起，导致他们做出一开始听起来很有说服力，但后来却会招致失败的鲁莽决定。
11 能创造价值的活动包括多让自己曝光，让品牌形象更鲜明，以及精炼自己的天赋以配合品牌 缺点： 虽然一直在传递价值，但没有确保自己对所创价值的所有权，或是不懂运用杠杆
12 尽可能专注在定义与调整自己的形象，然后运用这个形象来创造价值 缺点：不擅于建立正确的团队，也疏于照料他们建立的团队，以至于手下的忠诚度很低。
13 幕前领导，建立一个可兹遵循的模范时，表现最出色，他们通常是最佳的销售员和推广者 缺点：当他们试图透过建立团队来倍境他们的成功时，往往就受挫，为什么？
14 可以创造独一无二的身份识别 缺点： 他们不是最有交际手腕的，经常只为好玩而引发辩论，以至于有时候造成不协调和疏离
15 他们的价值在于他们本人，而非他们的产品 缺点 当他们试图从“明星型的品牌策略转向“创作者”的经营策略后，他们会很快走下坡路
16 很容易吸引到别人的崇拜和好奇 缺点：不一定懂得如何包装自己，要专注一个利基市场
17 借由可视化的方式，发电机型的人的学习会达到最佳的成效 缺点：容易做出冲动的决定
18 发电机以“任务”为本，以推动新构相或新度划并逐步达成任务为重 缺点：如果取走获得重要性，自尊，或“独立性”的机会，那他们只要有机会就很快会离开。当有一个能自由成长的环境，他们能发挥最大潜力缺点：需要四处发光，如果窝在办公室做表格，很快就会熄灭 到处跑，他们的火才开始燃烧
媒合者
1善于沟通和说服，可以很好完成一对一缺点：如果选择通过创新来创造价值，就很慢了
2 善于把握时机，通过连接资源创造价值缺点：但他们也非常容易因为没有巩固现金流而坐失财富
3 适合站在前线缺点：能产生的结果取决于人脉的等级
4 能很快看到机会 适合站在前线 缺点：需要有组织，架构才能产生理想结果
5 较强的反省和协同能力 缺点： 缺乏创意，不喜欢改变
6 让你能从中赚100元的交易，需要花的力气跟能让你从中赚100万元的交易没差多少 缺点：自己的定位容易模糊
7 永远都在到处交际 缺点： 常试图要当好人让每个人开心
8 有趣好相处 缺点 容易被误导，容易脱离即定轨道
9 在交谈间创造机会 缺点： 忙着建立人脉，却未确保对交晚霞本身的掌握度。建立了连接关系，但后来发现自己还在局外。
10 能自由地到处去建立人脉时最能发挥。 缺点： 很容易经不住诱惑，变成了自己的最大利益进行媒合交易，而不是以周围的人的利益为优先，然而只有透过持续创造双赢，所建立的人脉关系才会持续回头向你寻求更多交易机会。
11 最能创造价值的活动，是打造一个能找到交易目标的团队。这个团队本身能成为一个能增值的资产，随着你的每一次交易增加其价值。 缺点： 你必须强化与交易双方任一方的关系，并且做好合约保障，要不发生的交易创造的价值可能和你无关，要成为交易中不可或缺的关键人物
12 成功的媒合者都拥有一个由自己主宰的利基，培养你的人脉，透过这样的方式处动把交易吸引过来
13 可以把握到市场的时机或对交易的需求程度，一笔交易的价值可能不是因为换手或合并的产品或事业本身 缺点：他们会帮每一个人着想，但往往会忘了自己，你的收入一定要从交易本来而来，因为那是你提供的价值之所在
14 当其他人可能需要透过燃烧关系来建造桥梁时，媒合者则会燃烧桥梁建立关系，当你处己就是桥梁时，哪里还需要其他桥梁呢？他们是了不起的连接者，也最了解如何利用他们的人来发展及控制自己的中央车站 缺点：当他们花更多时间在品牌而从事媒合的时间比较少时，会陷入大麻烦，例如川普的起落
15 通过掌控交易，并放大价差 缺点：他们很容易陶醉在自己的成历里，每一次都想寻找比前一笔更大的交易，这种倾向经常是优秀的媒合者失败的原因。他们往往把交易推向极端赖，最后落得遍体鳞伤。
16 经常忙着帮助别人 缺点：忽略了团队，唯有建立优秀专家和连结者组成的团队，媒合者才能倾全力在他们最擅长的事情上，让每次直觉和每一次饭局带领他们更接的下一个大交易
17 节奏频率的人会进行市场研究，需要在拥有那钟一切都“有道理”的自在感，才会采取行动 缺点：如果取走他们的“连结性”或“自在感”，他们需要脚踏实地，当一个计划太快时，会让它慢下来；当一个连结紧绷时，会让他重新建立连结，再继续。
18 节奏频率的人以活动为本，适合咨询商议，检视自己及无团队的活动与市场之间的关系 缺点：别期待他们获得有创意的计划，但你可以期待他们准时把该做的事完成
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