充分赞美就是对当事人所有的努力、优势都能对等的赞美。要做到充分赞美，咨询师需要检查自己认为值得赞美的向度和程度是什么，也需要反思如果能看到，比如停止做错，就是开始做对的第一步小小的改变。
咨询师要多关注对当事人的行为细节的小小改变，作出反应，并且充分的赞美他，因为当事人的小小进展容易被大家所忽略，但是它正是改变的契机。如果当事人知道多作对的行为，那不当行为发生比例就会降低。
焦点咨询师不是以点破恶性循环为目的，而是逆向思考致力推动当事人改变成正向循环，那么，恶性循环就自然停止。所以，咨询师优先开发当事人为什么能做对的例外相关经历、方法步骤，过程细节，及改变效果等方面，并大大的赞美当事人。
对于非自愿当事人，一开始只要当事人有愿意尝试合作的态度，就可以大大的给予强化，而此时已经在开始进行咨询了。
焦点咨询师在咨询开场，启动轻松容易回答的对话模式，制造赞美当事人的话题，创造正向和谐的气氛，以建立良好的合作关系。
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