工作中，领导们总是对同事L特别偏袒。比如说，中午一起吃饭，有什么好吃的，首先会先问一下L要不要吃。再比如，L经常迟到，而且不是迟到三两分钟，经常是迟到十几分钟。领导从来都没有批评过他。甚至，他在没有领导同意的情况下，私自把公车开回老家，被领导当场撞见，都没有给他任何处分。
其他的同事，当然包括我在内，都对此事颇有微词。毕竟，一个餐桌吃饭，却出现这样那样的不均状况，搁谁谁心里都不舒服。大家都尽职尽责的遵守公司的约定，为啥给他一个人开绿灯？
时间久了，我个人而言，已经对这件事情见怪不怪了。但是偶尔还是会听到同事的议论，我也偶尔附和几句。虽然自己也觉得不太好，但毕竟是事实。
今天听管理术，其中的一句话，讲到关系是相互的，是相互成就的结果，又让我想起这件事情。
领导们偏袒L，其实很大一部分原因，是有讨好不愿意他离职的愿望在里面。L是公司干的最久的同事之一，做事干练利索，虽说是男生，但是巧手又细心。他的价值对于公司而言，确实是栋梁之才。
所以，是他自己赢得了领导这样的偏爱。领导与他之间就是互相成就的关系。
想到这里，我觉得心里的不舒服少了很多。
但是，我依然觉得领导的方式是有问题的。比如说，他可以选择给L加工资。而不是任由他无视公司制度，毕竟，其他员工的感受也是要考虑到的。
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