今天销售部开了一个会议，会议有一个环节是，因为品牌方做事比较拖延时间，让他们更新一个手册，在正常不催的情况下，至少需要一个月左右，渐渐的公司对品牌方这边都已经失去了耐心而且不抱有太多的期待。
今天这个会议从他们几个提的建议，我发现他们老是把所有的问题都推到品牌放那边，比如品牌方后期对客户跟进不及时，都是因为他们，因为某某......，就是责怪别人，人就会产生情绪。但是如果总自己身上找原因就会找到解决的办法。
我尝试从我们自己的身上找原因，思考的角度发生改变，比如就像一个小孩不能成才而去怪父母为什么不把我生在一个知识分子的家庭，为什么我不能生在富人的家庭，都是因为父母.....所以我才变成现在这个样子。
工作做得不好，都是怪领导给我分配的工作太难了，给的时间太短了，我没办法好好工作，每次都是责怪别人，领导是一个偏心的人，给别人 分配容易的任务，给我的就是复杂的任务。但是你学会从自己身上找原因，学会向自己提问，为什么我会碌碌无为呢？是因为自己没有找到一个目标并且去坚持吗？为什么自己不能完成领导的分配的工作呢？是我哪个环节除了问题，是想法还是操作的步骤错了呢？要怎么去改善。
从自己身上找原因个人就会找到解决的方法，并且利用工作过程中不断地学习进步。721法则，培训只能得到10%的知识，从他人身上学习20%，70%都是靠个人从事上学习，通过工作不断地复盘找到技巧和智慧。运用自己所学的理论结合自己的经历才算是一个人的智慧。
如果一个人经常把所有的过错都推卸给别人，那么他就会养成逃避现实的习惯，不会想着如何去解决问题，每次遇到问题都会选择闪躲。只有少一部分人选择直面问题，直面问题的人他们回去思考问题的本身以及解决的方法。
比如你现在遇到了怎么去快速阅读完一本书，你会先去请教别人，别人会告诉你他的方法，你先去看目录，先了解书中的基本结构和内容，然后带着问题去读书，他还会告诉你去读那本书可以提高你的阅读水平，最主要的就是提高你的视野宽度，把书离开眼睛远一点，让眨眼睛每次看到的次数多一点。
看书就是找到一个段落的中心句子，不是一个字一个字地阅读，而是要结合一个意思地读，比如这一章节说得是如何阅读，你是要结合一个章节地读，不是一个字一个字地读的。
但是别人就算告诉你这些方法你照做了，也不会立竿见影的，因为那是被人的方法，就像韩寒在《后会无期》说得那样，听过很大的道理，可依旧过不好我这一生。
你需要自己去实践，找到合适自己的方法和技巧的，学习知识或者是任何技巧就像我们刚学自行车一样，刚刚开始刻意地练习，感觉很难，但是当自己真的学会了骑自行就会忘记了当初学自行车的感觉了，别人告诉你怎么地学自行车，他也已经忘记自己不会骑车时候的感觉了。
学习也一样，如果是一个学业有成的人，很多时候他也已经忘记了自己不会时候的感觉了，他只会告诉你他现在的技巧，他的方法，你只会通过自己去实践也才会找到自己的模式和方法。
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