在MBTI性格类型理论中，
判断型（J）的人，
如果在职场中担任团队的领导者，
会有着自己的性格上的一些劣势。
以“判断”去对待外在世界的人，
喜欢有计划、有条理的生活，
并会试图调节和管理自己的生活。
他们做出决策，
得出结论，
然后去做下一件事情。
他们的生活方式有计划，有条理，
还喜欢把事情早作了结。
因为这些性格上的倾向性，
所以，
判断型的人担任领导者时
有些性格上的劣势是需要自身规避的。
比如太注重规划与安排，
这会让领导者对计划之外的信息不够敏感，
有时会忽略掉一些重要的变化。
比如过于强调按照计划去执行，
有时会被认为不够灵活，
而随机应变和保持灵活度，
对于发挥领导艺术来说，
也是非常必要的。
比如过于重视效率，
强调一切都要结果导向，
有时会太早的要求结束一项工作，
这有可能会让我们，
忽视掉一些新的机会，
以及更好完成任务的可能性。
以上这些，
都是判断型（J）的人，
在担任团队领导者时的性格劣势，
是我们需要有意识规避的地方。
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