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探索MBTI-200:判断型(J)如何通过规避性格劣势来当好领导

探索MBTI-200:判断型(J)如何通过规避性格劣势来当好领导

作者: 峰哥读写思 | 来源:发表于2023-07-20 07:00 被阅读0次

在MBTI性格类型理论中,

判断型(J)的人,

如果在职场中担任团队的领导者,

会有着自己的性格上的一些劣势。

以“判断”去对待外在世界的人,

喜欢有计划、有条理的生活,

并会试图调节和管理自己的生活。

他们做出决策,

得出结论,

然后去做下一件事情。

他们的生活方式有计划,有条理,

还喜欢把事情早作了结。

因为这些性格上的倾向性,

所以,

判断型的人担任领导者时

有些性格上的劣势是需要自身规避的。

比如太注重规划与安排,

这会让领导者对计划之外的信息不够敏感,

有时会忽略掉一些重要的变化。

比如过于强调按照计划去执行,

有时会被认为不够灵活,

而随机应变和保持灵活度,

对于发挥领导艺术来说,

也是非常必要的。

比如过于重视效率,

强调一切都要结果导向,

有时会太早的要求结束一项工作,

这有可能会让我们,

忽视掉一些新的机会,

以及更好完成任务的可能性。

以上这些,

都是判断型(J)的人,

在担任团队领导者时的性格劣势,

是我们需要有意识规避的地方。

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