年底了，一大波儿的总结评价随之而来，我们公司也不例外。昨天下午BOSS和HR对员工进行了一对一的谈话，我的部分进行了约3分钟。（PS：我是第三个被叫进去的，前两个进去的约谈时间平均30-40分钟，而我的不到3分钟，难道是我太优秀了）
公司有4个评分档，1: 90分以上；2: 85分-90分；3: 80分-85分；4: 80分一下；评分的档位关乎着年终奖和调薪。
我的综合评分是85.05分。自己打了85分（PS:据说给自己打100分的都被HR给退回了），两个同事分别评了87和84分，三位领导的平均分是84.2分。
BOSS和HR单刀直入，主要说了以下几点：
需要改进的地方： 1：比较弱，没有领导力；
2：没有底线，容易被别人牵着鼻子走；
BOSS建议：要让对方知道你的底线，学会说NO。
我们是贸易公司，以销售为主。主要产品是制造飞机用的气动工具和刀具，我的职位是销售助理：一方面是协助销售的日常工作，另一方面是帮助公司控制销售中的风险。工作中有很多文档性的工作要处理，有些文档部分需要销售处理。我对应的销售是资深销售---40多岁的东北老爷们儿，销售业绩一直是公司的NO 1，头脑很聪明，但计算机办公软件的操作能力基本为0，进公司近10年一点长进也没有。我是个老好人，能自己做的就不在强制要求他做了。所以，公司十几个销售，他是唯一 不自己做报价单的。所以，我这个老好人成了阻碍他进步的绊脚石。我要努力督促他进步。
3：工作上没有创新，没有给公司的发展提出合理化的建议；
BOSS建议：进公司第三个年头了，有什么想法和建议可以积极地表达出来。
优点：业务能力强, 主要是：1：有责任心 2： 踏实 3：细心
对于领导的评价，个人认为挺中肯的。优点的部分是我赖以生存的基础，要继续保持。需要改进的部分，决定着未来的高度，需要努力提高。
插播一个公司年会的段子：年会时有抽奖活动，设置了一个特等奖，奖品是苹果笔记本。我的同事历经千辛万苦，不惜一切代价，喝倒了所有竞争对手，然后在我们羡慕嫉妒恨的目光下，拿到了特等奖：苹果+笔记本。接着，我们都毫无顾忌、无情地笑翻了。以后不敢光明正大地在办公室吃苹果了。
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