从游戏最初兴起到现在的百花齐放，引无数英雄竞折腰。逃课，通宵这些在传统现实社会被所不迟的行为，在从虚拟的角度来讲，却都是对虚拟的一种尊重和对待。可恨既可爱，那这虚拟的世界到底走什么魔力吸引着我们，而这种模式又是否合适去激发企业激励呢。随想随留，写些杂念罢了。
1、兴趣一直是最高的老师，爱好才是成功的开始。
大多数游戏玩的比较好的小伙伴都是游戏爱好者，从最早的街机，到小霸王再到电脑。当别人在钻研学习机的时候，这批小伙伴往往已经开始尝试了各式各样的游戏，兴趣和爱好并不是能怎么样，二十让人在做这件事情的可以最大化的专注。当你评判你对于事物和人是否喜欢的气候，看你是否有时间对他专注就知道，当然这种专注不一定非是行为上的，心理上也包含在内。在企业管理中志同道合非常重要，文化远大于行为
2、赢是最高的心理，目标是前进的动力
级别的高低到底有什么作用，只是给一个尊贵的成分而已让，让每一个想赢的人有一个充分的动力和方向。90级，100级这种数字非常量化，清晰。一目了然。在企业的日常管理中我们是在不断给人目标，还是给员工去构建属于他们自己的目标平台呢？
3、看得见，摸得着，努力就能实现目标。
游戏中的世界级别等东西都是看的见摸得着的，无非有时候，有的人快，有的人慢罢了。这种公平让玩家乐此不疲。现有的企业管理员工付出是否都能得到回报呢？
4、完善的装备奖励体系和获取来源
激励的游戏体制让你的付出就有收获。白，绿，蓝，紫，橙不同阶段的装备让玩家不断的挑战，不断的追求，不断的投入。现在的企业对于员工是否走丰富额激励机制呢？
5、每日奖励，常态促销
每日登陆奖励，节假日常态促销，充分调动玩家上线积极性。企业由于很多员工是有底薪的，在这种积极性总会逐步缺失。也是很好调整的一个方向
6、公会
总有积极正能量额人带着你一起往前。积极的小团体对于企业也有重要的意义。
游戏中也有很多人会离开。到你无所事事的时候，当你不重视内容的时候，当你持续遭受挫折的时候，当你在里面没有朋友的时候，当你被其它事情影响或者诱惑的时候。这个时候都是离去的时候。游戏如此，公司亦如此。
文字是有力量的，很多东西有时候不是为了让别人看而是自己明白，而偶遇分享一二得1，2，3知己，则才是文字的最初意义。
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