晚上加班回到家，10点了，点了个外卖烤鱼，边吃边和老婆聊天，无意中说到她的一个前同事，前阵子离职了，去了一家新公司，没过几天，以前的公司拿到了2亿美金融资，这让我感慨唏嘘，又说到了一些细节，更让我为他感到可惜。
先来说说人为什么要跳槽。无外乎几个原因，太累、与同事相处不快、不认可公司价值、觉得公司坑太多，不顺心、待遇不行。
我所说的一般指创业公司。先说太累，现阶段创业公司想活下来，真的需要拼命，我就说一点，员工只看到天天加班加点，没看到老板为了发公司想尽一切办法。拿我前公司来说，加班是常态，老板看着每天都很轻松，但实际上每个月到发工资的时候就发愁，他已经抵押了2套房来给员工发工资了，所以我们不应该因为太累，而选择离职。
与同事相处不快，有可能你在工作中，需要和其他人配合完成某项任务，这在互联网行业，乃至大多数行业都是必须的，配合的不好导致心里总有不爽产生，我们需要分析原因是什么，有可能是和你配合的人不尽心，有可能是公司的流程不合理，但不管是哪一种，都需要先从自己找原因。这部分在历经了10年的洗礼之后，我发现，只要你的心态好，不是匮乏型心态的人，都能很好的解决这些问题。因为我们的目的是把东西做出来，这中间谁用了百分之两百的力， 谁用了百分之50的力，老板心中是有数的。作为员工，该提问题提问题，在这个过程中是可以得到很多晋升机会的。机会往往都是在危机中产生。
不认可公司价值，这个现阶段是我自己作为离职行为的最重要的依据。每个人都有价值观，公司价值观是否符合自己，公司产品是否是自己喜欢，对我来说，是很重要的。如果这个不认可，大多会产生消极怠工的情绪，所以如果你不喜欢公司文化以及所做的产品，尽早选择离开。
公司坑太多，这应该不算是个问题，作为跳了几次槽的人告诉你，不管哪个公司，都会有坑，你只不过是从一个坑跳到另一个坑而已。有时候还会觉得现在的不如之前的好。所以如果是因为公司流程、制度方面而跳槽，我觉得创业公司都会有这种问题。
最后是待遇问题，待遇问题在入职的时候你要想好再要，一般情况下入职的工资你能接受1-2年不变，2年内不涨，心里没有疙瘩就好。2年提一次涨工资我想你不出现什么大的意外，应该会给你涨工资的。因为对一个公司来讲，一个老人最大的价值在于熟悉公司业务，当然，你需要在工作期间，尽可能多的把控一些项目，能多做就多做，做到每个环节离了你，都得停摆一阵子，这个时候你的价值自然会体现出来。
说了这么多，再回过头去，那些公司值得你为他拼命呢？在我看来就一点，这个公司的老板，老板有文化，高端大气上档次，理念先进，为人大方，能吃苦。遇到这种领导，再累和他一起拼。也许你离成功就只差一小步。
老子说，“民之从事，常于几成而败之。”所以在对待我们的工作上，也要时时刻刻提醒自己，越是接近成功，就会越发困难，就越要“慎终如始”。
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