今年下半年在Boss直聘上面试很多人，发现刚毕业没多久的人和工作很多年的人的工资要求，其实是差不多的。也就是薪酬倒挂现象。新员工的工资比老员工还要高。这个显然不合逻辑。
很多年来，我们都用员工的工龄来反映他对企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。特别是我刚工作时，在一个国企里，工龄长的员工，不仅在工资上要高出新员工不少，在福利上更是有不小的差距，比如福利分房。但是在今天的职场上，特别是一些带有互联网基因的公司，工龄已经不值钱了。
因为社会工资的上涨速度，要远比公司内部调薪速度快得多，这也是薪资倒挂的原因所在。社会工资要考虑CPI、考虑人才市场供求关系，考虑行业竞争性等等，而内部调薪对应的是公司薪酬涨幅百分比。很多公司都有一个明确的调薪区间，幅度不会太大。实际上，越是稀缺人才，这种薪资倒挂现象越严重。因为稀缺人才能同时拿到好多家大公司的offer，不给高薪人家能来吗？
我朋友是做H R的，他也怕老员工跳槽，所以才要薪酬保密，但世界上没有不透风的墙。所以HR设计了一种薪酬体系与职位挂钩。可以参考阿里腾讯。管理类岗位划定了9个职级：M1、M2、M3、M4、M5、M6、M7、M8、M9。每个职级又有9个薪档：M1-1、M1-2、……M1-9…… 技术类岗位划定了6个职级：T1、T2、T3、T4、T5、T6。每个职级又有7个薪档：T1-1、T1-2、……T1-7……
老员工拿M1-2的职级工资，稀缺专业新员工，直接M2起步，结果必然是新老倒挂。人和职级挂钩，老员工不平衡也没办法，因为人家跟你又不是一个级别。
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