《权力的游戏》作为近几年来风靡全球的神剧，终于落下了帷幕。开播以来，这部剧以其精良的制作、庞大的世界观、复杂的人物关系、扣人心弦的剧情，赢得了大量粉丝。虽然第八季播出以来，这部剧引发了诸多争议，甚至出现“烂尾”的危机，但是不得不说，即便“烂尾”，这部剧仍然是瑕不掩瑜。
既然剧名叫做《权力的游戏》，那么很明显这部剧的剧情是围绕“权力”来展开的，如果从职场的角度来看，这可能是一部鸿篇巨制版的《杜拉拉升职记》，那么在争夺“铁王座”的过程中，到底谁才是更加名副其实的leader呢？
在讨论剧中人物的领导力水平之前，我们先要明确一下领导力的相关概念，究竟什么是领导力？领导力是天生的还是后天形成的？领导力究竟包含哪些特征呢？
什么是领导力？
► 领导力的定义并不明确
关于什么是领导力，目前还没有一个确切的令人满意的答案，但是北森人才管理研究院此前在《看人》里提供了这样一个定义供大家参考：领导力是领导者对一个有组织的群体施加影响，推动群体实现目标的一系列表现。领导的本质在于，通过与群体创造价值观的共鸣，让人体会到领导者是真实的，可信赖的，有清晰原则的，目标明确的，从而是值得跟随的。
► 不同的性格成就了不同风格的领导者
正因为领导力的定义其实并没有那么明确，所以在《权游》中，出现了很多类型的领导者：有刚愎自用、狠辣无情的女王瑟曦，有权势滔天的宗教领袖大麻雀，有为自由而战、鼓舞人心的龙母，也有永远“以德服人”的雪诺。也许他们身上都有这样那样的缺陷，但不可否认，在某个定义和阶段中，他们都是名副其实的领导者。
领导是天生的还是后天形成的？
► 天生领导 vs 后天成长
企业行为模型训练的梅尔文·索尔彻和他的同事詹姆斯·布兰特在《哈佛商业评论》杂志中写道：“就领导能力而言，从一个人踏入公司开始你就能看得一清二楚了。领导力在二十几岁的年轻人身上就已经展露无遗。”
这样看来，似乎遗传因素在领导力的表现上占主导作用。
但并非所有人都认可这一观点，领导艺术的指导者、组织发展理论创始人沃伦·本尼斯写道，有关领导能力的最危险的谣言就是：领导者是天生的——人体内存在决定领导能力的基因。事实上，领导力是后天形成的，不是天生的。
据新加坡国立大学商学院管理和组织系主任理查·艾维和他的团队的研究发现：有三分之一的领导力差异可以归因于基因，剩余的领导力差异由成长的环境因素起作用。
► 基因+环境造就领导者
在《权力的游戏》中，龙母和雪诺的成长史都很好地证明了领导力更多来自后天，龙母从一个不满15岁的到处流亡的少女一步步成为“Targaryan家族的风暴降生丹妮莉丝坦格利安一世、不焚者、弥林女王、安达尔人和先民的女王、大草原上的卡丽熙、解放者以及龙之母”，她的领导力是从一次次困境和磨砺中培养出来的。
而对于雪诺来说，他一开始其实是个“不情不愿”的领导者，而在一次次作战中，他展现出了自己的领导魄力，并且能够良好地激发下属的忠诚和信任，最后成长为一个合格的领导者。
领导力包含哪些特征？
领导力没有一个明确的定义，而领导力的影响因素有非常多，星座、血型甚至身高似乎都能在一定程度上影响领导力。领导力没有固定的模子，它是一个非常复杂的组合，同时，一个组织成功或者失败的原因也是多方面的，不能仅凭成果、业绩推断领导力水平。
而领导力的高低究竟通过哪些特征来判断呢？
我们可以通过关键领导力行为判断一个人的领导力高低。
▣ 展现领导魄力：在一个群体中，将自己置于领导者角色，规范群体行为，引领目标实现。
▣ 选拔合格人才：通过观察和总结，提炼出在组织中存活并取得成功的要素，建立看人的标准等。
▣ 激发忠诚与信任：展现自己正直、公平、诚实的品质，用行动兑现承诺，与下属拉近距离，表达对他人的认同和尊重。
▣ 培养和辅导下属：辨别下属特点，制定发展方向，用任务历练、反馈辅导等方法展开培养，还需持续评估发展效果，过程中保证资源到位。
▣ 驱动协同：着眼全局，在协作中贡献自己的价值，也需要以身作则驱动团队参与。
▣ 持续实现绩效：通过设定绩效目标--追踪绩效表现--对绩效结果进行评估与反馈一系列动作，保障下属明确并认可自己的目标，并持续实现绩效。
按照领导力培养顾问曾格等人的观点，上述特征如果有三项左右做到卓越，就可以跻身领导力前10%了。
明确了以上几个概念，我们可以给《权力的游戏》中的几个主要领导人物打分：
通过上面的得分图，我们可以发现，综合得分比较高的人是龙母、雪诺、大麻雀、小恶魔，他们四个人的领导风格迥异（再次证明，性格特点对领导力的影响较小），可以预见，如果是在企业中，他们成为好领导的可能性很高。
相较之下，瑟曦和布兰的得分显示他们都有明显的短板，瑟曦在“激发忠诚和信任”“培养和辅导下属”两个方面得分较低，布兰在“展现领导魄力”这个方面得分较低。
如果是在企业中，靠瑟曦的高压铁血和威逼利诱的用人方式，可能会在短时间内达到明显的成效，但是终究无法长久。
而布兰其实除了第一项得分较低，其他综合实力还是比较强的，再加上年纪较小，还有成长的空间，如果能有针对性的进行决断力和领导魄力的磨砺，相信假以时日，他也能够成为一位合格的领导者。
值得注意的是，这个清单并不是严谨的领导力模型，如果哪个机构或研究者提出一个放之四海而皆准的领导力模型，可以断定这个模型一定不可靠。基于北森人才管理研究院的研究，领导力模型比上述这个清单包含的项目要多，更重要的是，不同层级的领导者需要展现的领导力行为有很大差异。
你觉得《权力的游戏》中谁的领导力最强，谁最有资格坐上“铁王座”呢？欢迎留言讨论！
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