"学不到东西，我想辞职了……"

“学不到东西，我想辞职了......"

即使作为一个社交比较闭塞的大学生，从三年级到四年级这两年，这句话我也听到了无数次。

最夸张的一个，辞掉前一份工作是因为，作为一个会计，行政的同事走了后他需要暂时接管额外的工作，在这样相对高强度的工作了一段时间之后，发现老板没有给他涨工资的想法，并且学不到东西，于是辞职了。而他的下一份工作，前后不到两个月，又辞了，原因是，同事向上级打了他的小报告。

”环境不好，我不喜欢......"

"工资太低了，他没接受我的加薪的要求....."

"感觉在这里学不到什么东西......"

前两天毕业了，昨天签了毕业之后的第一份工作，一觉睡醒突然想到这个问题，于是请教了滕老师，以下是他的原话：

只谈谈我的拙见：

一，这是年轻人初入社会或者是初出校园的学子带着一种憧憬的心情踏入社会常有的一种心理，而不在于是否有无东西（不仅仅局限于像书本一样的文字、理论性知识）可学。

原因：1，好的方面讲，想学、好学，但是带着一种迫切想学甚至急于求成的心态去学，却又找不着可学之处的心理所致。

           2，工作中所学与校园所学大不一样，现实中的知识是无形的，主要靠勤奋和悟性（或者说觉悟、眼界），需要在过程中才能感觉到，比如意志，才能上升到感性、经验、理论、课本的各种阶段，它是深刻的，而校园和书本知识是现成的、抽象的，貌似“高大上”，学生自以为懂了，其实那是别人的经验、理论的汇集，学子只是了解了，对于学子是抽象的、肤浅的，所以，有不有可学的和能不能学到的东西，因人而异。

先在年轻人跳得快，但是少数人跳得高（那就是好学、会学者，公司有的东西不够他学或者不值得他学）

二，至于公司是否有学的

1.公司里一定有可学的，即使是骗子公司，只是看是否能发现可学的和是否是你需要的

2.成长周期和劳动效率是否合理（需要专业的人士进行市场评估，如果你自己能也可以，但初入社会者往往难以准确评估，而导致自己付出更高的成本和代价，也就是更低的效率），这是你确定是否跳槽的依据之一。

知道掘井取水的典故哈？成事者除了天赋、勤奋、知识、能力、机遇等，一定是沉得住气者也！成与败，得与失，衡量标准不仅是绝对的量，而是量与时间的比值，而常人又常常把时间因人而设置，得出的结果也大不相同，有的人喜欢短跑，有的人愿意长跑，就看你的人生观，价值观，成就管，幸福观了。

以上。

我昨天把滕老师这条短信翻来覆去读了几遍，可能明天还需要再读几遍，那么，我到底想从这家公司学到什么呢？

而事实上，公司不是学校，有且仅有在学校，你才是一个纯粹的学习者，任何一家公司，都是在往前走的，不论快慢。它不是一个已经成型，已经固化，不会发生一成改变的固体，或者说一个程式，你钻进去，摸摸这里，看看那里，看到这条代码有用，好，敲下来，复制带走。它不是。

它在不停地变化，就像你，可能滕老师没说的是：你需要和公司一起学习，你们是同伴，不是敌人，或者单纯的索取与被索取关系！