最近关于996的讨论非常的多，今天马云和某东两位大佬也都公开发声谈论996的问题。诚然，大佬有大佬的逻辑，我作为一名普通打工者，我也有我自己的一点思考。
首先，我需要说明，我是一个经历过996的人，而且经历了很长时间的996.当时因为我所做的项目正处于一个紧急阶段，所以从28年4月份到9月份，我经历了5个月不间断的996生活。
这段生活带给了我什么呢？首先，这段时间的生活确实非常的忙碌，每天都有很多事情要做，自己也非常享受这种忙碌的快感。然而，这5个月的忙碌并不能缓解我内心的焦虑和空虚。当我闲下来的时候，或者我周日休息的时候，我忍不住会想我最近到底做了什么，哪些事情是真正有价值的，哪些事情只是在和老板同事扯皮，我想要达成的目标是不是因为我的996就能更近了，我期望获得的能力是不是能够通过996得到？
很遗憾，我发现我想要的东西并不能通过996完全得到。诚然，996能够提高我的工作效率，能够提高我解决问题的能力，但是有些能力并不是通过工作能够得来的，是需要通过学习、通过阅读、通过总结得到的。这些能力的学习，是需要时间的。曾经我的一个同事，经常晚上8点走，但是在每次答辩或者有重点项目的时候，他都能脱颖而出。为什么呢？因为他在下班后也在学习，他在学习和工作内容相关，但是无法通过工作得到的知识，所以他得到了比996更好的结果。
那么，既然996并不能带给我们想要的能力和目标，为什么996之风愈演愈烈呢？首先，实行996能够减少人力成本，互联网行业虽然拿着令人羡慕的高薪，但是这种高薪是以其他行业1.5倍左右的工作时长为代价的。如果真的算互联网的时薪，其实并没有多高。其次，在老板的眼中996不是一种规章制度，而是一种应该尽的义务。是的，对于老板是这样，但是这种逻辑不能够拿到员工身上。为什么呢？因为老板的投入和产出是成正比的。老板实行了8116+8，那么他就能够收获到公司业绩提高，公司股价上涨，自己手里的那些股票也能够水涨船高，更别说还有随之而来的荣誉和权利。但是对于普通员工来说有什么？辛辛苦苦干几年，收获的只是多了一两个月的年终奖还有那一丢丢的升职和加薪。这成正比吗？对不起，完全不成立。为什么我辛辛苦苦每天付出1.5倍的精力和时间，最终只能获得1.2倍甚至有时还不到的奖励？为什么我做出了1000W的业绩我还只能拿到1W的工资，你涨薪只给我涨2000？
对不起，这并不合理。有句话说的好，优秀的人都去创业了。正是因为优秀的人都看清了大公司的投入与产出之间的不平衡，所以他们才会去创业。创业意味着什么？还能比996更多？我想不会了，但是创业却能够获得财富的自由，升职加薪100次能够做到吗？我想不能吧？
认清老板和员工的差别，别拿老板的标准要求员工，如果真的得这样了，别只给大棒，给个甜枣，OK？
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