信任比金子更宝贵

我有一个标签是＂前上市公司高管＂，之前我是在一家新加坡上市公司做人力资源管理。那时候我的直接领导是集团副总裁，一位50来岁的女性。为什么强调年龄和性别呢，因为听说副总裁脾气有点怪。听说归听说，我更愿意相信自己的判断。副总裁是一个有点多疑和高要求的人。刚入公司时，我先做好本职工作，然后再看我能有什么更好的东西贡献给公司？后来发现公司的培训板块略弱。于是我提取以往的工作经验，结合现公司的实际情况，向副总裁提议做一次中高管的培训。我做了充分的准备，也邀请了一个朋友来协助我，培训活动非常成功。营销中心各大总监经理很受鼓舞；副总裁也热泪盈眶；董事长听说了这件事也对我赞赏有加。从一个新人到被领导信任，我用了不到三个月的时间。包括后面有几次劳动仲裁，都是我出面协调解决。年底的考核，我从来都是卓越。做人做事靠谱，值得信任。