1.1
一是要两倍于自己说话的时间倾听对方的话。二是要多提问，求得知识是人际关系的开始。
1.2
life is a journey，not a destination.
1.3
Victory is not always the battle, but rising every time you fall.
1.4
All human wisdom is contained in these two words: wait and hope.
1.5
* 断=不买、不收取不需要的东西
* 舍=处理掉堆放在家里没用的东西
* 离=舍弃对物质的偏执迷恋
1.6
把一切不属于生活的内容剔除得干净利落，把生活逼到决出，简化成最基本的形式，简单，简单，再简单。
1.7
if you don't care who gets the credit, you will be amazed how much you can accomplish.
1.8
材料科学的基本概念：人类经验世界中的物质行为，会随着微观世界的变化而变化。
1.9
问题的关键不在于是否从事哲学，而在于是接受一种廉价的、没有挑战的替代品，还是试图进行真正的思考。
1.10
The entrepreneur is the profession that is the most similar to the artist. It is a calling.（创业者是最像艺术家的工作。是一种骨子里的呼唤。）
1.11
强调OKR，不是放弃对员工绩效的关注，相反，OKR有更好的配套绩效工具，「持续绩效管理体系」，它对应的工具叫CRF。
* C（Conversation）—— 经理与员工真实的、高质量交流
* F（Feedback）—— 同事之间直接沟通，探讨
* R（Recognition）—— 根据个体贡献对其认可
1.12
成人学习的四大注意点：
结果导向、结合经验、自主学习、积极行动
1.13
穷查理宝典：“如果某个人的思维模式在生活中给他带来好处，那么这种模式往往会变成他最坚定不移的信念。”
1.14
我对自由的理解有一点进步，就是从「有不做某些事的自由」到「必须去做一些事情的自由」
1.15
进化创造了：（a）促使个体追求自身利益、最终使整体进步的激励和互动机制；（b）自然选择过程；（c）快速的试验和适应。
1.16
工作可以是任何会使人进步的长期挑战。
1.17
自然的一项根本法则是，为了赢得力量，人必须努力突破极限，而这是痛苦的。
1.18
如果你能养成一种习惯，面对精神痛苦时能够自动地反思痛苦而不是躲避痛苦，你将能够快速地学习和进化。
（痛苦+反思=进步）
1.19
无论你想实现什么样的生活愿望，你的适应能力、在个人进化之路上快速有效前进的能力，将决定你能否成功和幸福。如果你做得好，你就能改变自己的心理反应模式，使痛苦成为某种你渴望的东西。
（通过挫折获得进步+愿景）
1.20
不管在生活中遇到什么情况，如果你能负起责任，进行良好的决策，而不是抱怨你无法控制的东西，你将更有可能成功并找到幸福。
1.21
“我相信写作和艺术的最终目的是对人们的生活起治疗作用。这让有些声称哲学应该回到象牙塔的人感到不快。” —— 阿兰·德波顿
1.23
优先处理紧急的关键少数任务，其次处理不紧急的重要任务（投资，社交，学习，健身等）。
1.24
从系统动力学的角度去思考，这世界上只有三种状态，第一是死亡，第二是中庸，第三是优秀。中庸与优秀之间，没有“好”或者“良好”这些等级。死亡对应的是指数衰减，中庸对应的是在中值震荡，优秀对应的是指数成长。所谓的好，长期来看都是中庸，本质上没有摆脱低水平竞争。
1.25
1）战略清晰、执行坚决。
2）要跟对一个老板。
3）真的还是要勤奋一些。
1.26
毁掉我们的不是我们所憎恨的东西，而恰恰是我们所热爱的东西。
1.27
平庸这东西犹如白衬衣上的污痕，一旦染上便永远洗不掉，无可挽回。希望我们都不是平庸到废掉的那一个。
1.28
蓬勃人生的5个关键元素：
积极情绪（Pleasure）
投入（Engagement）
人际关系（Relationships）
意义（Meaning）
成就（Accomplishment）
1.29
段永平：能力圈不是拿金箍棒在地上画个圈，说待在里面不要出去，外面有妖怪。能力圈是：诚实对自己，知之为知之，不知为不知。有这样的态度，然后如果能看懂一个东西，那它就是在我能力圈内，否则就不是。
1.30
企业文化就是Mission、Vision和Core Values。「Mission」是为什么成立；「Vision」是我们要去哪里；「Core Values」是哪些事情是对的，哪些事情是不对的。
1.31
shortcut is the fastest way to get lost（捷径是迷路的最快的办法。）哈哈
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