“内卷”和“躺平”

目前最流行的两个词汇：内卷、躺平。

这几天跟着人资去跟各部门的中层谈了话，感受最深的就是，有很多“躺平”的现象。从大局上来看，躺平的人越多，公司员工的积极性就调动不起来，就没有很好的凝聚力，公司就会发展缓慢，公司效益就不会提高。从个人角度来看，公司效益不高，员工收入就少，收入少就没有积极性和主动性，不甘心付出，就会躺平。如此恶性循环。

内卷会给人带来更大的压力。从短期来看，在内卷未发挥作用时，人们付出了更多而没有得到更大的好处，所以就出现了“躺平”和“内卷”的争端。但从长期来看，内卷发挥作用后，每个人的能力素质都得到了提升，那么整个大环境就会得到改善。就像中国改革开放后用了四十余年走完了西方发达国家百年走过的工业道路，那时候没有“内卷”的概念，但是人人都乐于为中国的事业奉献自己的力量。如今生活环境明显改善，却也培养了人们浮躁的情绪。

最后还是希望人们能够重拾“责任心”，每个人都学会不推卸责任，那也就不会出现各种令人窒息的推诿扯皮现象。虽然是理想主义，但是希望能向着好的方向发展吧。