又到年终岁末，跳槽一族又活跃了起来。我最近接到几个咨询电话，其大意多是询问自己要不要跳槽、该如何跳，跳到一个新行业好不好之类。
相对而言，跳槽它不是儿戏，我们还是认真对待为好，有方法有策略，确保跳槽成功。所以在跳槽之前，建议大家学会判断自己是否需要跳槽，跳槽又要注意哪些事项？跳槽前应该做什么准备？这些都需要职场人进行一次系统的思考，再作决定。
首先，是否应该跳槽？
问以下是个问题判断自己是离开还是留下？
1、 目前你所从事的工作是否与你的性格和能力相吻合？
2、 你是否认为自己清楚公司对你的期望，是否认为自己能够通过目前从事的工作提高自身的价值。
3、 你是否认为自己能够通过目前的职务在不远的将来成为这个领域的专业人士？
4、 对于和你一起工作的同事，你是否信任和尊重他们，把他们当作朋友？
5、 你的上司是否很关心你未来的发展？在过去的6个月，你们是否曾经就此问题进行过比较深入的讨论？
6、 你所表达的意见是否在你上司和同事的心目中具有一定的分量？
7、 在过去的一年间，你是否认为自己通过这份工作取得了一些发展和进步？
8、 在过去的一年间，你是否在现在的工作岗位上获得了学习和成长机会？
9、 在过去的一年间，你是否曾经因为某个人而体会到目前这份工作的乐趣？
10、 你是否认为自己这个组织中工作三年之后能够变得更加成熟和出色呢？
以上问题从现在实际情况出发回答，如果哪个问题回答“否”时，而此问题跟你核心价值观相违背，你就果断的跳槽吧。或者说回答“否”多于5个，你可以考虑跳槽，开启寻找新工作的旅程。
其次、清楚跳槽定位。
如果你已经清楚自己必须要跳槽后，要对自己跳槽做出定位，想找什么样的公司、岗位、薪酬福利等等。定位清楚后，我们就开始进行跳槽前的准备，最大可能保证能在恰当的时候找到心仪的工作。
最后、如何做跳槽前准备呢？
下面我们按准备环节、面试环节、面试后环节进行分析讲解。
一)、准备环节：
这个环节的主要目标是确定岗位、准备简历和获取面试机会。
1.职业访谈。当找到了心仪的岗位目标后，首先我们要做的就是确认这个岗位方向的真实情况和我们头脑中想象的是否一致。很多人，在入职后因为岗位的真实情况和自己想象的不一样而抱怨连天，甚至是很快就又离职了，避免这种情况最有效的方案就是职业访谈。职业访谈做到了解心仪岗位的真实情况：如工作内容、工作环境、上升空间、薪资水平、工作时间、工作强度等，从而有效的避免盲目跳槽所带来的时间、精力和资源的巨大浪费。
2.写技能、才干简历。从能力公式（能力=知识+技能+才干）可知，能力分为知识、技能、才干三个方面。在跳槽中特别是对于有多年工作经验的人，简历中应该更多的体现技能和才干方面的东西，不能再象刚刚毕业的时候写那些我会什么了，应该更多的写些我能干什么，有几点具体的建议如下：
a) 简历最好有一段自我评价，通过评价集中体现技能和才干；
b) 工作经验处用词尽量量化，通过数字来展现你经验和技能的度，并注意和上面一条所说的自我评价做好呼应。
c) 紧贴岗位要求来撰写简历。
3.写创意简历。如何让你的简历在众多的竞争对手中可以脱颖而出，很快被注意到呢？答案是你的简历需要与众不同，简历制作要有特点。
4.内部推荐，获得面试机会。内推的成功率比自己投递要高很多，且容易更快的获得面试机会。
二）、面试环节：
通过上面的准备环节，一般情况下，我们可以成功获得面试的机会，进入面试环节后，我们的主要目标就变成了通过充分的面试准备和优秀的面试表现，获得尽可能高的正面评价，获取offer。这里给出3个需要特别注意的点，帮你提分。
1.面试官信息搜集。了解面试官的风格、性情、成就、职级等，用来帮助我们思考可能会被问到的问题以及应对的思路。
2.面试过程能力展现。面试是跳槽中最为重要的环节之一，我们之前所做的一切准备其实都是为面试那30~40分钟服务的，准备的再好，这个时间发挥不出来那一切都没有意义了。知道被面试者和面试官面试的目的是什么，然后有针对性的去发挥，投其所好。
3.问问题的学问。一般面试结束前，面试官都会问应聘者是否有什么问题，很多朋友不知道这个时候该问一些什么，于是说没有问题或者问了一些无关紧要的问题。推荐几个积极话术，如“这个岗位在组织架构中的位置怎样？”，“这个岗位的职责***具体我是否可以***样理解？”，“如果我有机会被录取，您期望我在这个岗位上有哪些作为？”，“您认为这个岗位的竞争力在哪里？”，“你认为这个岗位的挑战在哪里？”等等。
三）、面试后环节：
完成面试后，如果你认为你的工作都结束了，剩下的只有等待，那么你就错了，这个时候其实还是可以继续有所作为的。
1.面试总结邮件。如果是你很在乎的一份求职，但在过程中因为紧张发挥失常的花，面试总结邮件是挽回败局的唯一机会。面试总结邮件就是在面试结束后，写一封总结邮件，对面试官在面试过程中对你问题的耐心回答表示感谢，同时也给出自己在面试中的收获。同时其深层次的意义还是个人能力的展示，此方法本身就是一种很好的总结习惯的体现。也许你的面试并不成功，但是面试结束了不等于一切就都结束了，通过总结邮件可以让面试官继续更好更全面的认识你，机会是争取来的，主动性是自我展示出来的，毕竟好的人才才是炙手可热的。很多HR做得不是那么专业、到位，面试一堆人，其实很多都是在走形式，有些HR有这种做法：“谁先给我打电话，我就招谁”……
2.其它准备。技术面试如果通过了，不是意味着你就可以入职了，还有人力的一关呢。正规的或者是大型的企业，基本都有严谨的面试流程的，技术面试关后，还有人力面试，此时，求职者应该从薪酬、职级等信息做准备。在和人力沟通前，将相关回答的信息准备好，做到有备而来，尽力为自己在有效的范围内争取到高位的待遇。
以上通过判断是否应该跳槽，跳槽定位，跳槽前准备，给出一些思路和解决方案，希望可以对正在准备跳槽的朋友有所帮助。机会总是垂青有准备的人，希望以上能助你一臂之力，跳槽成功，在心仪的岗位上大显身手。
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