带管培生最烦人也是最头疼的是
看重的管培生
在快要培养成干部的时候给你提离职
而且还是采用最决绝的自离
反思是不是自己逼得太紧太严格
才让他们考虑自离
今天有一个管培生，在培养的道路上又给我闹这出，在部门经理及人资经理都有意培养的情况下，又提出要自离！
今天聊了才知道，原来他们的问题都在哪里
他们都说:“我觉得干部的岗位我做不来，他们在处理的时候我有看过，如果是我，我根本处理不来，所以我觉得干部方向不适合，”
为什么很多人在被赏识或快晋升前会选择离职？因为被赏识或快被晋升前，你会有意识的去观察你的上级的工作，会换位去想，如果我上级走了一切都要我来应付，我需要怎么处理？但是可能由于你的经验或能力还不足，所以你对于这些事件想不到头绪去处理，然后你会不自觉的担心之后！所以你会不断给自己压力，然后不断的自我暗示这不适合我，结合现在90后的一个特点，遇到任何事情不会选择去解决，而是更多的去逃避！比如嫌工资低，一般不直接跟上司提，而是直接就跳槽，找下一家！遇到这些压力，担心承担不来，离职更快！
为什么很多事我们会处理的焦头烂额，因为我们能力还不够，因为我们经验还不够，我们还不能完全领会如何处理这些事件，我们甚至还不知道怎么去管理自己的时间，越来越多的责任，然后越来越多的人找，越来越忙，却没有忙出你想要的，反而觉得无所事事！慢慢的就更退缩了！
遇到问题想解决方式而不是一再退缩，人生哪有多少退缩的机会，一定要等到退无可退你才愿意把握机会吗？
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