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我的职场像极了《西游记》里的师徒四人去西天取经,说着说着,笑了,

我的职场像极了《西游记》里的师徒四人去西天取经,说着说着,笑了,

作者: 刘菇凉在成长 | 来源:发表于2024-01-09 09:50 被阅读0次

    你好,我是刘菇凉。

    最近几天,我发现所在的工作岗位挺像《西游记》里的师徒四人,不同的地方就是唐僧师徒四人是去西天取经,我组的四人是完成岗位上的工作。

    和朋友说到这个比喻的时候,刚开始觉得还挺好笑的,可是笑着笑着,就笑不出来了,因为我发现我是最苦逼的那个。

    我的工作岗位就是为旅客处理异常行李,同样岗位的一共三个人,我,同事刘宇和李浩(这里用的是化名),还有一个组长。

    平日里,我们的工作主要就是处理少收、破碎、出港未装机的行李,还有就是接听电话。

    这里核心的工作能力就是沟通,用一句话形容就是通过沟通给旅客解决问题,然后把日常的琐碎事情做好,就算是把这份工作完成了。

    然而,沟通的范围其实很广,正所谓有人的地方就有江湖,面对不同性格的旅客,在公司的规定范围内又可以为旅客提供较为满意的服务,这就需要技巧,这也是检验一个员工的能力。

    我把我的职场比喻《西游记》里的师徒四人,就是结合了各自的性格、工作能力和对团队的付出程度来分析。

    1.组长—唐僧

    我的组长就像是唐僧,有团队管理能力,思想上很上进,很积极去处理领导交办的任务,在业务上有点懂,但没有很精,面对突发问题时,更多时候是被迫架着走。

    作为一个管理人员,他起到一个牵头的作用,但并不太能服众,同事刘宇认可组长的说法,就会去做,不认可就会反驳不理会。

    管不住能力强的,能力弱的学装傻,装不懂,然后就使劲用在职场乖巧听话的,毕竟用起来靠谱放心。

    2.同事刘宇—孙悟空

    刘宇是我这组里业务最强的人,见人说人话,见鬼说鬼话,很会看人脸色行事,说话情商高。

    即使遇到再难解决的事情,他都可以很淡定、条理清晰地解决问题,避免旅客在现场大吵大闹。

    然而,他又是管不住自己的,经常不在工作岗位上,跑到休息室里打游戏,直到忙得不可开交才会出来。

    也是因为他的这种表现,他两次申请做组长,领导两次都没有同意,反而让其他能力虽然没有那么强、至少性格稳当的同事当组长。

    我想起之前看到一篇文章,文章提到一个问题:我工作能力很强,为什么领导却不重用我?

    作者回复道:“能力强,只能确保下限,却保证不了上限。”

    还有一个问题:能力重要,还是态度重要?

    作者再次解释道:“能力,决定了你能不能解决现在的问题,而态度,决定了你能不能解决未来的问题。”

    我想,领导在考虑是否重用刘宇的时候,也有这样的考量吧。管不住自己的人,又如何放心让他去管理一个团队。

    03李浩—猪八戒

    猪八戒的特点就是好吃懒做,我的同事李浩算是各占一半。

    说他好吃,是因为他每天都在关注着自己的吃饭时间,一天五顿饭,一顿饭花一个多小时,吃饭前先打会游戏,吃饭时,时不时停顿玩一把,吃完后还得坐会消化。

    说他懒吧,没有很懒,就是每天在神游,做事迷迷糊糊,每天要别人在一旁填补差错,实在不知道该如何评价。

    没有价值的付出就等于白费功夫,一开始还会觉得他真的是迷糊,后来随着时间的推移,渐渐觉得是在耍小心机。

    主打就是只要我装作不会,就可以不做。

    我实在是不知道该说是太聪明了,还是太没品了。

    4.我—沙僧

    我就是那个业务能力没有很强,专门打杂,却任劳任怨的那个。

    来到这个岗位之后,一开始是我和刘宇还有另外一个已经离职的同事搭班,这个岗位只有我一个是女生,刘宇就经常和另外一个同事组队打游戏。

    我就专门负责处理工作上的事情,我的业务能力就是这样被锻炼出来的,一手接电话,一手写单据,现场来人了,就处理现场业务,处理完之后再继续忙之前没有搞定的事情。

    为什么没叫他们呢,因为活是一个一个的来,叫他们出来帮忙,我就没有活,刚好我刚来业务不强,就想着多做一些。

    没想到这样的做法一做就是两年多,很多同事为我打抱不平,我倒觉得还好,因为我是懂我自己的,我不怕做多一些,我只希望我处理不来的事情,有人可以及时给我提供帮助。

    而刘宇就是那个可以及时给我提供帮助的人,因此,我是没有什么想法的。

    然而,今年的工作量越来越多,他们也形成了一种习惯,这些活就像是我的专属,就算我的面前堆了工作,他们还是很自然地把事情放在我的面前。

    我忙得根本没有时间,就是叫一下他们帮忙,他们就会做一下,不叫就放着不管,就算看着我一直没有停过,他们也可以心安理得地在一旁打游戏。

    而现在每天上班的工作量都很大,就形成一种我每天都得叫他们干活,真心觉得好累。

    写在最后:

    有些人说:“ 不要遇到问题就想退缩,这样你永远不可能成长。”

    我曾经也是因为这个原因坚持下来的,坚持了两年多,这个岗位的业务大部分我都可以妥善处理,除非遇到一些比较难沟通的旅客。

    比如上万块钱的行李箱,用一张嘴巴说服旅客接受500块钱的赔偿。

    这样的能力即使再给我五年,我都做不到的,就算是自己在找借口吧。

    我的组长在这个岗位上工作了十几年,他很努力工作,也一直在学习,他的口才能力都比不过刚来两年的同事。

    因此,有些时候承认自己的弱点,自己就是没有那个天赋,没有什么丢脸的。

    不要把自己的价值仅仅定义为成功或成就,每个人都有自己独特的价值和意义,找到属于自己的道路,才是通往幸福之路。

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