十四、3.8 彩视
NO.1 产品和运营人员，应该是属于一线员工，问的都是非常基础的问题，围绕功能和结果，也没啥可说的
NO.2 产品合伙人，有些人面试的时候，一脸不高兴的样子，我过往碰到过很多，这哥们也是如此。问的问题比较大，比如移动端产品和PC端产品有什么区别——一般问这种问题，我都不太会回答，毕竟这是要在沟通双方都对彼此有一定了解的前提下才好去交流的问题；然后又问了平时常用的APP，说实在的，我不知道对于这样一个级别的面试，这样的问题有什么意义
结果：被拒，原因是“不是APP重度用户”
十三、3.7 APUS
NO.1 产品负责人，这是我比较喜欢的沟通方式，有点像懂房帝的cto，基本上聊完开场白就知道气场比较契合，像朋友或者同事一样心平气和的讨论一些业务问题，也问了我的过往经历，但不会带着挑衅的态度去盘问——这是面试风格——没有好或者不好，只有适合和不适合的区别
NO.2 人力负责人，跟人力聊的没有多大差别，问问换工作的情况，问问今后的打算，问一下相关薪酬
NO.3 没听清具体负责什么，聊的时间很短，问了一些过往经历就结束了
结论：到现在没有反馈，应该是没结果了，原因未知。
十二、2.27 懂房帝
No.1 cto，聊了一些基本经历，就在聊房产市场，主要谈的是需求不能很好满足的问题，我举例贵阳看房经历，得出用户的效率没得到提升，商家的潜能也有很大挖掘空间，聊了大概20分钟，就算是通过了，要我去见老板
No.2 老板，见老板时，办公室还有一位，是老板的朋友，在聊天过程中在听。老板一直做房地产，没有互联网经验，主要问了我以后的发展规划，还有对上一家公司的看法。聊了半小时左右。
No.3 老板朋友，不知道什么来历，问了我一些问题，一个是近期对互联网这个关注的内容，我讲了一些在小程序方面的事情；另外是让我分析一下抖音和快手的产品特点，我说没怎么用过，但从接触的层面看，还是抖音内容做的好；最后问我竞品分析怎么写，我大概说了一下在上家公司的经验。
结论：根据猎头反馈，cto和老板都很满意，但老板朋友认为我的思路偏运营，所以被拒，估计这位朋友是资方的，所以意见比较重要
十一、2.？？ UDESK
No.1 cto，聊了主要的工作经历，对udesk怎么看，我回答主要是提高社会效率等。又问了管理上的经验，我回答主要是针对90后，年纪差上的处理。后来又提到在udesk做产品还需要推销营销等，不光产品做得好，还要说得好；我说这方面之前在卓望做过，像各地的合作伙伴介绍产品。
结论：未告知原因，被拒，分析一方面没有纯B端及后台产品，另外在最后推销环节没有打动对方。
十、1.？？ 蜻蜓FM
人力联系，需要在上海老板来北京的时候，当面面试，但老板来北京的那一周，我已经安排了泰国之旅，愿意电话或者视频沟通也不可。最后不了了之。
九、1.？？ 南京三六零
No.1 HR 基本上是介绍了自己的经验
No.2 北京分部总经理，介绍自己，重点是凤凰的工作经历，与他们要做的事比较匹配。没有什么特别意外，我重点关心的是对方对北京分部到底有多大决心做下去。对方决心很大，最终提到年前面完，年后可入职。
结论：不了了之，这是猎头推荐职位，但猎头基本缺失。最终原因不明
八、1.？？ 宜信
No.1 业务负责人+HR 比较传统的面试问题，介绍经验，回答项目经历，做产品最难的点是什么，技术如何沟通等等
No.2 其他部门负责人，按他说本意想考察我是否有意愿长时间在宜信工作，但他提问的问题特别是面谈后期的问题（记不清了）觉得特别无趣，当时拒绝回答问题，不欢而散
结论：被拒，原因，没好好回答问题
七、12.？？ 阿里X项目
No.1 工作人员，未介绍不知道背景，重点围绕着发布系统和党建平台的产品规划再聊，期间问了一些较虚的问题，当时回答比较谨慎，没有空对空的讨论，比如问了一下，20年后，在互联网上，人是什么。我的回答是被定义的一堆标签。当时也有其他更”飞“，更”宏大“的想法，但过于求稳。
结论：被拒，原因据我分析应该是与阿里产品气场不符
六、12.？？ 西游计
No.1 老板 与皇包车做一模一样的事情，所以也答得比较顺利，但结束后，老板让人力跟我沟通待遇等，人力却直接把我送走，估计是他们之间沟通问题。但我个人兴趣也不是特别大
结论：未成功
五、？？.?? 中文在线
No.1 副总经理+HR 主要聊到对创新业务的想法，当时并没有特别认真对待，所以信口开河，说在内；容方面并没有出奇制胜的招数，不如拿出部分精力做IP的周边产品，先占领市场（做周边也是我一直以来想尝试的）
结论：被拒，原因：胡说八道
四、？？.？？ 互动百科
No.1 HR 详细介绍了自己的工作经历，HR没问题，强调下一轮见总经理，希望有对创新产品上的想法
结论：婉拒下次面试，原因，地点太远
三、？?.？？PLUM
No.1 COO 一开始就感觉对不上点儿，没聊多久就结束
结论：被拒，原因：不对路并且对方希望有强电商背景
二、？？.?? 蘑菇智行
No.1 业务负责人 聊的不错，对过往经验比较满意，大概聊了30分钟，见COO
No.2 COO 对产品经验等没有问题，主要关心的是在这个岁数，能投入多少。并且担心与90后团队员工的相处问题。尽管我举例封闭开发以及与团队90后相处融洽的例子，但未打动对方，最后直言说就是在年纪上会再考虑一下
结论：被拒，原因：年纪
一、？？.？？ 新浪新闻
No.1 业务负责人 新浪主要做社群相关产品，聊的还不错，说了自己的想法，比如利用人群和新闻制造矛盾等方式活跃社群，利用组团比赛等形式进行裂变
No.2 HR 关注的是职业生涯，为何离职等问题；最后说还要与副总裁见面，但没有下文
结论：被拒，原因未知
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