许多职场人都信奉一句话，叫做我不介意从基层做起，以为自己是金子在哪儿都能发光，
只要努力付出公司总有一天能给自己对等的回报。当你在做这个决定或者有这个想法的时
候，可能仅仅是希望得到一个工作机会，但是天真的伙伴们，你们一定要明白一个道理，
不要被这句话的字面意思给误导了，我不是反对做基层，而是基层也是要区分价值，有些
基层可以做，有些基层做了就是坑。如果你是一位已经具备相当经验的职业经理人，有公
司要求你从基层做起，你就要警醒了，至少要了解清楚这类基层到底是真基层，还是伪基
层。
这里面有一个很让人不耻的套路：打着高薪的噱头找廉价劳动力
这些公司公司热衷于用这个套路，乱许愿，不负责的承诺，只顾眼前的利益，还有些更甚
至根本不是为了把人招进来，而是不断的招人进来出卖自己的廉价劳动力，等差不多了就
让其离开又继续招下一个，如此不断循环。
一个招聘广告发出去，有大量素质更高的人才到公司参加面试，合同上面七天内没有任何
工资，双方可以随时解除合作关系。大多数人抱着侥幸心理都同意了，然后人事部门初步
筛选，只要不是非常差的人都直接丢给用人部门，用人部门的考核标准也很简单，就是马
上跟着老业务员去跑市场，三天后就自己去跑业务，只要七天内的成交量达到标准就录用
。一个月就只拿最基本的低薪，干的活却是老员工的几倍.
还有一点特别气人，老员工的黑锅，公司任务没完成，公司打着困难旗号发不出工资，全
部由这些基层去背！老板裁人，也是第一个拿基层开刀，谁让你是基层呢？
基层虽然是咱们进入职场的必经之路，但一定不能这样一直任人宰割下去，在基层的时候
奋发图强，暗自进步，早日脱离基层！
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