在这里所谓的“稳定”，指的是那种“规则上”是朝九晚五那一套的，上下班时间基本固定（包括规律的轮班）。
从现实角度来说，为了让自己有钱吃饭，有钱做其他事情，那么有一份工作领个工资，自然是必要的。
问题在于，值得吗？
现在大多数待遇良好的工作，首先要层层选拔，还要经历底薪乃至无薪的试用期，然后还得担心会不会在试用期过后被公司用各种理由一脚踢走。
即使留下来了，也要开始注意自己一举一动对于长期工作的影响，包括一些“不写在明面上的必须品质”。
比如“让别人觉得自己勤奋肯干”这一类。
说来也合理，我们应该在除了平时正常工作（哪怕合理摸鱼）之外，还得让人感觉我们“有潜力”。
但这并不代表我们会涨薪，只代表我们“不容易被裁”。
这就很不合理。
至于溜须拍马的，不管你屑不屑，一定程度上也会有不少人用来找补。毕竟这环境，保住一份工作（一份口粮）是很重要的。
也就是说，为了这份工作，我们付出的远不止那8小时的认真工作，特别是心力的消耗。
突然有种末世的感觉，哈。
——当然，也有人在那8小时里各种找机会摸鱼，但摸鱼这东西吧，本来就很难给一个很严格的标准。
实在是没有业务的情况下，难道还得故意分派无意义的事情做？
想起“切割人生”里面的那种工作，某种程度上还挺吸引人的：
内容枯燥但简单，有奇怪的小奖励，准时上下班，工资不菲，下班后完全不会受工作上的人或事的干扰。
虽然……这部片子的剧情是主打细思极恐那种。某种程度上，这样的工作反而是剥削的极致……
……
总之，工作很必要，但这个工作未必就应该是像现在这个社会环境里的，固定死的，要消耗很多心力的工作。
不过，在国内这种就业环境来看，也很难随处都能找到那种日结、周结的工作，公司也要算用人成本。
某种程度上，是不是说明国内企业的碎片化能力不够好呢？
也并非不能理解。一旦找到一个能创收的好员工，他们自然希望能把员工多留一些时间。
但这样一来，他们所制定的规则却会应用到每一个普通员工身上。
更让他们难受的是，真正很有才能的员工，往往也是最难留住的。
所以大公司似乎也产生了“忠诚度”这种非常唯心的评判标准。
在许多事情都逐渐走向碎片化、灵活化的今天，偏偏是占据生活大头的工作，必须要“完整一大块”，甚至要996，甚至要007，总觉得是逆着时代在走，在扼杀人的潜力……大概？
虽然我对于某些事情的碎片化也持怀疑态度，毕竟“完整体验”本身是一件挺美妙的事情。
只是绝大部分的工作……并不是一种享受吧？
如果能把公司拆解，只剩下一个个工作小组，但同时能把公司整合资源的优点留下……
能解决这个难题的话，是不是能让内卷的情况变得缓解一些呢？
嗯……随意牢骚一下罢了。
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