朋友老李是一个4岁孩子的父亲，他分享过一段陪孩子上早教的经历。
游戏开始，分成四组的家长全部聚拢，面朝里围成圈，老师往圈内不断放海洋球。
家长们身体紧贴，双手同时往中间伸。所有人动作整齐规范，像事先培训过一样。最后一个球也没漏出圈外，挑战成功。
老师笑着说，家长们都很“标准”啊，来看看孩子们会怎么做。
接下来的四组小孩，每组都呈现出截然不同的解决方案：背靠背围成圈，仰躺彼此双腿相连，侧躺头脚相连围成圈，俯卧拉手围成圈。
那一刻，老李突然涌起一种担忧，“好怕自己教不好儿子啊。”
“我明白世界是多元的，但眼中好像渐渐只看得见单一的答案。”
“每天走一样的路线，每周吃一样的快餐，工作挑自己擅长的部分，晚上娱乐能想到的就是喝酒K歌……”
“不愿多想其他答案，因为这样最直接、快捷、不费脑，最符合经济学原理，但也导致我的思维僵化，安处舒适区。”
老李的这段话，可能暴露了很多人生活的真相：你活着，很可能仅仅是为了活着本身，或许早已丧失好奇心，对事物提不起兴趣。
当别人每天吸收能量，探索不同答案时，你只是日复一日地复制着昨天的生活。“死于二十五，埋于七十五”，就成了很多人的状态。
电影《这个杀手不太冷》中有句经典台词：你正在长大，而我，只是在变老。
变老，从来不是生理概念。身体机能衰退、容颜凋谢仅是外在，停止接纳不断变化的世界，才是变老的开始。
没有人喜欢和暮气沉沉的人交往，企业更不喜欢停滞不前、创新缺乏的员工。
参与创建英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说，创新是唯一出路，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们。
若想经久不衰，切勿经久不变。思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。
所以，不如在做好本职工作的同时，尽可能多地接触工作以外的世界，坦然接纳日新月异的变化。
《黑天鹅》一书讲述了这样一个道理：
我们一直有个可怕的错觉，就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事，于是想方设法要去消除它们。但正是这些我们想消除它们的举动，让我们更容易遭到“黑天鹅”的攻击。
随着世界变革越来越快，“黑天鹅”只会越来越多，“铁饭碗”已成为父辈们记忆中的童话。
一家公司最初再美好，或许也会有衰败的一天；即使我们自身再完美，也难保会被不可控因素辞退。
“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。”
对网络上这段话，我深以为然。
接纳变化、死磕目标、持续成长，一开始就能这样未雨绸缪的中年人，与不做任何准备的人相比，最大区别在于——
当“裁员”的那一天真正来临，你是拿着遣散费从容离开，还是焦虑彷徨束手无策？
成年人的世界里，从来没有容易二字。
倘若“黑天鹅”袭来，愿我们每个人都能不惊不慌，体面离开。
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