从学生时代到进入职场，需要保留一颗初心，但与职场不合时宜的学生化思维更需要一步步蜕变，蜕变成个性化的职场成熟思维。
我2017年毕业，到今年已经是第5个年头了。最近刚入职新公司，反思自己所谓的不舒服、落差感后，猛然惊醒：原来是自己潜意识中学生化思维在作怪。比如：
1 抱怨办公地点小、稍乱，上下班时间长。
2 发现公司的岗前培训差：领导除了给一些工作资料自行查看，就是每隔一段时间问你吸收的情况以及任务考核。
3 觉得融入不了部门：看到部门其他同事工作有说有笑，反观自己却被有些孤立，无所适从。
等周末冷静下来，细细思量这些点，发现无一不是学生思维。真正成熟的职场人，职场思维应该是：
1 对任何事，从心底拒绝抱怨。勇敢地改变能改变之事，坦然接受不能改变之事；最重要的是：在没有更好选择情况下，一定要咬紧牙关走下去。毕竟路，当初是自己选的嘛！
2 在学校，老师对我负责；在职场，我得对老板/上司负责。
在学校数十载，我给老师付钱，所以老师不仅手把手传授我知识，而且在情感上能对我嘘寒问暖；但进入公司，老板给我付钱，【老板付钱的核心目的就是：想让我为公司迅速创造价值】，比如为公司带来新技能或者新知识，【所以老板/上司/同事都没有义务教你技能或知识啥的】。相关公司业务熟悉、技能完善方面，绝对是需要自己持续完善的，假如真的有系统的岗前培训或师傅带徒弟的培训，要么公司比较大型、体型化，这算幸运的一类；要么就是公司对新人发出警示的信号：不能通过自驱力去上岗工作内容，那最后的培训算是考核新人是否匹配这个职位，是否应该优化新人的最后机会了。
其次，中低层职场人与公司等价交换的是金钱。公司每月固定给我发放【约定好的薪水】，我给公司创造大于薪水的价值【钱】，仅此而已。工作过程，我需要的鼓励、安慰、诉苦、生活情感等，请自行解决！公司给你的肯定，要么是升职，要么涨薪带来的肯定；别妄想老板给你工作上情感上肯定多少，也别陷在不被鼓励，天天不被加班无人看见的委屈、玻璃心之中。
3 结果>过程
在学校，考试不佳时，往往同事和老师都会安慰我们：过程比结果更重要。但是在职场，在这个一切都与金钱挂钩的职场，在这个天天追KPI的过程中，结果至上绝对是王道。过程做得再好，结果不行，无疑是浪费，无人问津那种。想想自己高中三年，那么“认真学习”，最终考了一个大专，在同学之中有被认可吗？想想刚入职腾讯教育一个月，天天加班，最终不是显遭辞退吗？
KPI达成，不是靠感动就能达成，进度不是靠刻苦就能做完。质量也不是你热爱这份工作就能让它提升。【请不断深入思考，请不断找方法，高效行事，做一个结果导向的人】。
4 主动才有故事
主动在职场也尤为关键。主动请教问题，主动抓住升职机会，主动找上司谈加薪，主动承担拓宽能力的项目等等。细细回想我这几年的工作经历，除了主动请教问题方面，其余体现核心价值的主动事件并没有做。对外一直说自己是终身成长、主动型人格，但遇到承担重要事务的沉默不语，升职前顾前顾后的无行动，真的是啪啪打脸。
在此警醒，今后定当在职场中多多主动。勇于抓住表现自己机会，抓住升职的机会。
5 其余思维：
1️⃣职场人，工作是核心。读书应只是生活爱好（若读书非工作赚钱直接相关，不要主次颠倒）
2️⃣职场人，赚钱是首要，理财技能放在后（非专业理财工作，积累资本第一；没有一定资本，理财也无从谈及。即便身价过亿，理财也是交给专业人士去做滴）
3️⃣永远别以学习的心态找工作（拜托，公司是让你赚钱的地方，不是学校！）
6 重要习惯：
6.1刚进公司，任劳任怨一点。不要抵触多干活，现在缺的就是工作经验。
6.2 可以聪明，但有时候装傻也挺重要。具体参考华为员工刚入职给老板写的长篇大论建议，然后华为果断开除他的新闻。
6.3 量力而行（能够做到，就答应；做不到，就需要进一步和老板沟通对应能力、资源或者不答应）
6.4 工作进度定期汇报、更新：一方面让老板知道你活完成的节点进度，另一方面能够更好协调其他人的工作。
6.5 抓住重点【二八原则，沟通讲重点，汇报讲重点，做事先完成核心三件事】
6.6 外表管理 ：个人形象价值千万，需要打造适合自己的个人形象。
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