关于Y，与她认识一年半，最初听别人叫她杨杨，也就一直叫她杨杨，最初不熟也就没刻意去问其全名，后来直到现在为什么一直不知道她的全名……对呀，为什么到现在也不知道她真名呢？
我工作的转岗部分原因也在她，准确的说她是催化剂，加速了我工作的变动。因为我看到她对事业的拼搏，看到了她工作中一次次的跃迁，她跟我说“如果我是男人，我会更拼”。
最励志无非就是看到身边的活人做到！再想想自己之前那种有收入玻璃顶的生活——耗散志向、磨平斗志……我害怕与她的差距越来越大——赚钱的速度（已然很大了）、工作能力、成长速度……从而导致俩人从无话不谈到无话可聊。人与人最远的距离无非就是面对面聊天，却始终无法产生共振，每次都尬聊，之前再好的关系也会慢慢疏远，这就是现实。毅然离职转向了现在的销售，对于销售零经验的我需要从头做起。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新岗位适应的还算顺利，自己所有的顾虑都未出现。
后来与Y见面，聊起彼此工作，她说看到我工作切换的还算顺利蛮欣慰，也相信我能做好。我很真诚的开着玩笑说“我就喜欢我们彼此欣赏的感觉”。但是聊着聊着发现她的状态不对，以往她都是露着兔牙全程微笑，而这次不同，微笑少了不说，仅有的几次很明显也是很牵强的挤出来的。便深入追问了一下，她告知工作上确实遇到了棘手的问题，说这几天一直没有休息好。我再三的追问下她没有说，即便我一直给她灌输一个认知：不同的人对同一个问题有不同的观察视角，你跟我说，仅仅是倾诉而已不算抱怨（我知道她是一个要强的女孩，从没见她有过任何抱怨）。但她始终没说，只是说她自己一定能克服，等她处理完一定会告诉我整个过程。这就是我最欣赏她的地方——自强、独立！
今天年假第五天，刚好读到《原则》中如下部分：
人避免不了痛苦，尤其是在追求雄心勃勃的目标时。信不信由你，如果以正确的态度对待痛苦，感到痛苦就是你的幸运，因为这将提示你寻找解决方案以便继续前进。如果你能养成一种习惯，面对精神痛苦时能够自动地反思痛苦而不是躲避痛苦，你将能够快速地学习和进化。直面你的问题、错误和弱点导致的痛苦现实，会大幅提高你的效率，我相信，只要你看到了这种做法的好处，你就不会再用别的做法了。你只需要把这种做法养成习惯。
很自然的就想到了她。想到了那次跟她的聊天，也就有了今天的碎碎念。面对痛苦她总是选择迎接而非躲避，选择一个人消化而非去抱怨甚至在自己未消化完都不去倾诉。
《原则》中讲，自然的一项根本法则是，为了赢得力量，人必须努力突破极限，而这是痛苦的。正像卡尔·荣格所说，“人需要困难，这对健康来说是必须的”。但多数人本能的躲避痛苦。不论是锻炼身体还是历练头脑，人都会躲避痛苦。
痛苦+反思=进步，这就是她工作上像是“开了挂”的原因吧！
我以为的顿悟只是别人的基本功！
致朋友Y，致自己，愿彼此领跑、共同成长！
2018年2月14日
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