本来想着把自己怀孕的事早点告诉公司，觉得自己讲太晚了不够地道，同时对这家公司还抱着一点希望，毕竟是上市公司大企业，多少应该会考虑到员工的利益吧，况且这段时间我对工作并没有不尽心，让加班也从来没有推辞过，上周一周5天加班3天，周末白天和晚上都加班我也没有怨言，还是免费加班的那种，可事实并没有换来公司对我的一点仁慈，我告知人事之后不到一周，就被上级约谈劝退了，理由很冠冕堂皇，业余时间学习不够，意思是说我要额外花费自己的时间去补足工作中的技能需要，我想辩解而没有辩解出来的是我跟你签订的是劳动合同不是卖身契，凭什么要霸占我的业余时间，而不是给我适当的工作时间来提升工作技能，每天把我的工作安排的满满的，生怕我有一点自己的空余时间，还要求我拿出自己的时间来做公司的事情，我家里的老人孩子家庭不需要照顾吗？强词夺理的理由。知道我怀孕之后我听人事和上级提及最多的就是，不能出差了，公司工作强度大，要影响到工作进度了，也就是不能随便安排我加班了，呵呵，原来这家企业就是这样剥削员工的。
我并没有反对加班，但是我反对无效的加班，我们加过的很多班都是毫无意义的，我对公司没 意见，但是上级的工作方式和作风真的不知怎么讲，很缺乏领导能力，她的工作作风就是加班加班加班，很多时候明明工作任务没有那么紧急，可以第二天再完成的非要今天加班完成掉，结果今天加班完成了，明天她又改变想法，使我们加班做的工作等于白做，第2天又重新按她的想法做，而且很多时候安排任务从来不主动给我们说她的想法，或者说说的很简单，不做过多解释，该传达的想法和指导意见也没有准确的传达给我们，导致我们经常做很多的无用功。
我这个岗位的工作本来应该是很有创造性的，可以融合进入自己很多想法的工作，结果变成了我们是上级的想法实现机器，我们要完全按照上级的要求把她的想法实现出来，我们小组的工作结构是这样的，3个产品经理，一个主管，一个UI，3个产品经理负责原型设计，这个主管就负责协调把关，上面还有一个产品总监，产品总监的很多想法是直接和主管沟通的，但是主管不做具体事情的，她只负责传达任务，然后负责把我们做好的东西上报给总监，这样子对管理来说是比较集中，但是她传达任务的中间还加入了她自己的理解和想法，再加上传达工作不到位，沟通不到位，中间传达环节多了，也就导致了沟通效率低，工作的返工率很高。
但我是一个新人，我不能对工作方式提出自己太多的意见，只有跟大家一起做，我的同事是个行业经验丰富新人，她也是对这种工作方式很不满意，但是没办法，被管理者只有听从的份儿。
撤的有点远了，从加班撤到了工作方式哈哈，我本来想公司看在我工作这么卖力的份上，能让我继续留下来，刚跟人事讲的时候人事也说可以继续工作，还把我的医社保给转过来了，并让我也主动和我的上级主管讲一下，可是没想到我还没来得及主动和她讲，还没到一周上级主管就找我谈话了，我估计是这样的，人事跟总部人事讲了，总部人事觉得没问题，然后跟我的上级主管也讲了总部人事的意见，上级主管也知晓了，但是上级主管需要跟产品总监汇报一下这个事情，然后我们的总监是个互联网行业老人，作风态度比较强硬，就毫不留情面的要把我辞退掉，并安排我的上级主管来跟我沟通这件事情，然后我的上级主管就开始思考怎么跟我讲这件事情，肯定不能以怀孕为主要借口来跟我谈，然后她就想以能力不够，学习时间不足为主要接口来跟我谈，因为她跟我谈之前已经有那个情绪倾向了，找我谈的头天晚上让我加班，当时只剩下我们2个，她就抱怨我原型做的不够熟练，就说我业余时间根本没有好好练习，对待我的态度一改往日的宽容和善，满是指责的语气，我当时并没有放心上，好声好气的跟她解释，经常加班实在没空，回家吃完饭都9点多了，周末被孩子缠住没办法。再说了，那是我第3次做原型，我觉得我的进步已经很快了从第一次什么功能都不会用，到第3次可以自己独立做出一个系统的页面原型，也才刚入职一个月多一点，还要我怎么进步呢？毕竟对我来说那个软件刚接触，熟练需要时间。然后我当时就让她先走了，我自己完成工作后才回去的，那天晚上我加班到8点半才回去吃饭，我老公都有意见了，说你是孕妇还让你加班到这么晚。
然后第2天刚好是周五，下午她就找我谈话了，还是昨天晚上那个理由，然后就开始细说对我的不满之处了，我觉得我能力并不差，你要觉得我怀孕影响工作可以明说，没必要找这种理由来质疑我的能力和用功，为了入职，在我不知自己怀孕的情况下我体检胸透也做了，素质拓展去荒岛野外生存2天也去了，让我加班也加了，我为了工作尽心尽力，就因为我怀孕了就找这种理由来否定我，我当时是很气愤的，但是当时我还是非常冷静的跟她讲，我当时来公司工资远低于网站招聘上的最低工资，我问人事，人事给我的解释是按文案的文员标准来招我的，但是工作进来了又让我做产品的工作，这属不属于隐瞒和欺诈，还有上次给我安排工作啥要求都没跟我讲，我没有任何经验我就按自己的想法做，做出来给她看了她才告诉我她的想法，怪我做的不满意的同时是不是也要考虑下自己安排任务的方式是否合理？我也不是刚入社会的小姑娘可以任人欺负，你说什么我都认的。后面她才讲因为我怀孕，工作强度大，公司也因为成本问题，不能占用一个工位，说白了还是觉得我会拖后腿，他们只想让我像驴一样的干，此外不想负担任何多余的成本。站在公司的角度我能理解她所说的，公司让一个刚入职一个多月的孕妇继续工作确实不划算，但是你们处理的方式就是让我心情不爽，既然决定不留我，为何要让我继续转移医社保，不知道这个时候生育险对我来说很重要吗？如果因为转移出现断缴我要承受多少损失吗？你们要维护你们的利益，难道我的利益就可以随意被侵犯吗？
我是特地在医保转移之前跟人事讲这件事情的，就是怕会出现刚转进来就被辞退的情况，结果还是发生这样的事情，这也说明他们公司内部各部门之间的工作是不够协调的，人事和经理意见不一致，导致我接收到2个不同的结果，我听完主管讲的我说我明白你的意思了，我不是一个爱纠缠的人，明天我就主动申请离职，她还说了一些安慰我的话，说我生完孩子还可以再来面试什么的，我说不必安慰我了，我对这个结果有心理准备。人都是要尊严的，一个已经被你们以这种理由辞退的人会再次去你们公司吗？这样让员工没有任何的安全感的公司我是不会再踏进半步了。
后面我就把这件事情讲给我一个朋友，她提醒我可以去劳动监察问问，我对此抱的希望不大也没想过要告他们，但是我想了解一下当地行政部门处理这个事情的态度，于是我就在去办离职手续之前去监察部门讲了一下我的情况，事实果然如我所料，这种情况需要举证，但是举证的资料在现实的工作中是很困难的，比如他们说要把怀孕的报告和请假单这些书面材料保存好，这些才能做证据，其他口头形式的，微信qq的聊天只能做辅助证据，可是现实工作中谁怀孕了不是口头告知人事或是拍照发报告单的？谁还特地邮寄一份给公司告知呢？所以说维权是很困难的。
我也了解了身边好几个朋友都有类似的情况，都是怀孕了就被公司劝退了，连劝退我的上级主管她自己也是这个经历，都在一家公司工作一年了，怀孕照样被劝退，感觉女性在怀孕期间的工作权益太容易受侵害了，连ZF部门都是这个态度，还能指望谁呢？
对于此事我也没有过多的怨言，工作丢了就丢了，并不觉得可惜，本来想好好开始工作，没想到一个怀孕又给打回家里了，看来只能另寻出路，但是我相信上帝为我关上一扇门的同时一定会为我打开一扇窗。
在别人公司里面全身心的投入还要加班也只能获得那点收入，还要担心失业，背负巨大的工作压力，如果自己能练就一技之长，相信会比在公司获得更好的回报！
说实话，去上班的这些工作经历，每次的工作中感受最大的就是工作压力，那些工作都是离了你照样有人做的工作，你就是一个为公司赚取利益的工作机器，如果能为自己工作，那才是真正自由的工作，不是被动的工作，而是主动去努力。我相信那个感受是完全不一样的。
但是需要有很强的进取心和自律性，这是大部分人都很难做到的，但是也要时刻提醒自己，无论工作还是在家里，都不要白白浪费时间，不要整天想着玩手机看电视剧，哪怕陪孩子玩一玩，做几道菜都比做那些有意义，因为当你看完一整天的电视之后没有任何的成就感，只有空虚，感受不到自己的任何进步。
既然不能去工作了，就好好待家里带孩子，同时做些自己以前没空做的事情吧，比如看几本自己想看的书，做几道自己想吃的美食，享受每一个生命的阶段。
就是这段时间要辛苦老公了。
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