昨天和朋友谈到了他做企业的过程中,曾经面对过多次的进退两难的局面,朋友形容每次决策是经历过心灵的拷问,在拷问中发现自己的迷茫和无力,甚是难受。
如何解决?
在《有效管理的5大兵法》首先提到并不是每个人都能适应做领导者的角色,领导者需要三种素质和两种能力,如果发现焦虑的起源是因为没有素质或缺乏能力,那应该先缓一缓,把基础打牢后再出发。
领导者的素质
- 志存高远
- 意志坚定
- 心空广阔
领导者的能力
- 学习能力
- 战略能力
昨天和朋友谈到了他做企业的过程中,曾经面对过多次的进退两难的局面,朋友形容每次决策是经历过心灵的拷问,在拷问中发现自己的迷茫和无力,甚是难受。
如何解决?
在《有效管理的5大兵法》首先提到并不是每个人都能适应做领导者的角色,领导者需要三种素质和两种能力,如果发现焦虑的起源是因为没有素质或缺乏能力,那应该先缓一缓,把基础打牢后再出发。
本文标题:把基础打牢后再出发
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