前言：作为前端面试官老司机，之前分享过我对前端校招面试的一些见解，这次来说下简历。早就想写这个，刚好最近又刷了一批秋招提前批，看多了简历，心有所感，闲聊几句，希望对大家参加前端校招有所帮助吧！

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一家之言，仅供参考~

简历经常是给面试官的第一印象，但很多还没踏出校门的同学们不知道怎么写好简历，我时常有拿着一份简历不知道该怎么面试他的情况。而在秋招这种大规模招聘的季节，面试官刷简历时如果一份简历没法在很短的时间内吸引到注意力，那很容易就被漏过了，因为这样被淘汰岂不可惜。

那怎样的前端简历才算好简历？

简历的思路

大公司经常有技术评审的制度。以我司为例，只要你在当前技术级别待的年限到了，你就可以准备一份 PPT，向公司安排的几位高级别技术人员（评委）做 presentation。这个过程中，你就要证明你达到下一个技术级别的要求了，一般会简述自己的职业经历、项目经历，然后用技术案例说话，用一个或多个技术案例，来说明自己的技术给项目给团队给公司带来了什么价值。评委会挑战你，看你是否真吃透这块技术，评价你的技术成果产生的价值，最后决定你是否通过。

重点是什么？第一点，你。你要讲清楚你的角色你的作用要讲你确切经历或执导的项目，评委说到底考察的是你一个人。第二点，技术产出。作为一个技术开发，你参与的项目再好再多人用那也是产品经理运营人员牛，不关你事，技术人看的还是技术相关的优化和产出，当然一个技术上很复杂的很难实现的功能被你做好了也能说明技术能力。两点合起来就是：你技术牛。

技术评审如此，实习生留用述职不也类似，写简历不也类似？

以此作为核心思路，那简历里写团队项目，你是否写清楚自己的角色和作用？实习过几家大公司不是重点，重点是你实习中做出了什么成果。写再多的获取多少奖学金、写了多牛的论文，分量没那么重的，面试前端大家还是想听前端相关的。写自己的兴趣爱好有多广泛、性格到底有多好都是虚的，先拿技术说话，面试过程中的你的性格别人自然能感受出来。

想清楚了这思路，就知道简历的侧重点了。

我怎么刷简历的

打开简历，首先看一眼大学。不管你愿不愿意，有些大学在编程开发方面的氛围和质量就是相对好一些，会有一些隐形加分。

接着，实习经历，在腾讯、阿里、头条之类的大公司实习肯定是大优势（如果你有，那重点标大标黑不过分），业内知名的公司也不错。所以如果有意走这条路，那大学前几年争取去大公司实习吧。

职业技能，这块特别一点，如果是在大简历池子里筛简历，会很快扫过，确定不是后台同学走错片场就行。如果是面试前看简历就会细看一点，这个我后面小节会讲到。

然后，重点来了，项目经历。看什么，关键词！诸如写了 XX 论文、参加社会实践，很快扫过去，重点还是” 在线系统开发 “、” 某某小程序开发 “、”XX webapp 开发 “、” 某个开源组件作者 “之类的项目上。然后一大段关于项目的介绍和描述没多大用，重点还是项目里面透露出来的技术能力、技术关键字，比如” 应用 Service Worker 做了 XX“、“基于 React Hook”、“实现了完善的单元测试”、“应用了某某思路提升了页面的打开时间”，等等等等，都令我感兴趣。如果这些都没有，就干巴巴地写了用了 React+Redux ，用了 node+Koa，或者干脆都在讲开发了哪些哪些页面，基本都很快放弃。

就这几块，快速浏览过去脑海里也就能建立这个学生的技术印象了。没有一些关键字快速抓住面试官，引起他的兴趣，而是靠一大段文字让他做阅读理解，我很难过你也很难过。

怎么写好简历

以上是跟大家讲简历会被别人怎么看（虽来自我的经验，但我觉得有一定代表性），那接下来讲讲几个主要模块该怎么写，个人基础信息模块就不说了，太基础。

技术能力（也叫个人技能、专业技能）

常见的一个 part，但很多人没写好没重视。经常见到类似这样的描述：

你怎么看？

我觉得一般，因为里面有意思的信息不够。如果以简历筛选的标准，里面的关键字还是可以的：

但如果是面试前看到，又会觉得有意思的点太少了。一面来看，熟悉三语言，太基础的要求了，熟悉 MVVM、React、Redux、计算机网络这些，倒可以问问。第三点就有点虚了，而第五点基本是直接无视的。如果到我现在负责的二面，我会开始找亮点。为什么？因为一面通过的基础都不会太差再考察意义不太大，校招同学的项目实践一般都不会太丰富可能不够展开。那这时候比什么？那我会期待他对某个或某几个小技术项有稍微深入的研究，有一些自己的思考，自己感兴趣的技术。这就是亮点。

还是以上面的简历为例，我觉得有意思的点就一个：

因为它是相对较新的技术，因为很多校招同学没提到，因为它不是被研究透的技术还有不少讨论的地方。这时候我会问：“Hook 是怎么写的”、“为什么要搞出 hook，优势在哪”、“Hook 的原理大概是怎样的”、“如果我有一个现有的 React 插件也想支持 hook 类型的写法，该怎么做”。逐层深入，真正区分面试者的强弱，如果这些你真答好了，那基本妥了。毕竟我们很难要求校招学生前端知识面很广，但如果某一方面掌握得深了解得透，即使他知识面不广，我们也相信他后面接触别的前端领域也能学好做好，因为这里反映出来的学习能力、探索能力尤为重要。这或许解答了不少同学的困惑：我面试觉得答得还可以，为何没过？因为了解得多却不深，没亮点，没能展现自己学习能力这些虚的特质，自然被比下去（PS：我这是大公司的视角，因为大公司更看重的是培养潜质）。

当然，我不是让你去对死 React Hook 下功夫，不是告诉你捷径。要知道，一个资深的面试官也有技术短板，他如果不熟悉 Hook，也就不会多问。但是类似的可以作为亮点的并不少，比如 “喜欢钻研 Webpack，写过 webpack 插件提升监控和打包效率”、“熟悉性能相关工具，熟悉 Lighthouse，了解它评价网页表现的一些细节”、“了解 SSR，实践过，用业内工具做过压测，了解一些容易成为性能瓶颈的点”，等等等等，学生也能做，有心研究，深入思考，总能有 catch 到面试官的亮点。这些你即使没法答得很深入透彻，也是容易比别人出彩的地方。

不过呢，最基础的那些还是要掌握好，要不然笔试一面都没过更别谈展现亮点。

扯远了，回来。技术能力这一节，你最好除了列一些通用的技术能力，也写上一些对某个技术点的深入研究。而我更希望看到这一节是这样写的：

先区分大能力：

● 掌握前端基础能力

● 有移动 Web 开发能力

● 有 Nodejs 开发能力

● 有小程序开发能力

● 有 Electron 客户端开发能力

● 了解新技术

……

再归类小能力，如：

有移动 Web 开发能力：

● 了解常用的屏幕适配方案

● 了解移动端与 PC 开发的差异

● 了解 base64 等移动端常用的优化方案

最后补上亮点：

● ……

● 研究过一些手势库，了解基本原理，能定制一些特殊手势实现特殊功能；

这样整理你的技术能力，岂不比前面干巴巴的几个宽泛的点，来得有条理、更深入？

项目经验

项目经验这节可以写：参加实习做的项目、在学校工作室或参加编程比赛做的项目、自己折腾的技术项目。一般按照时间顺序来梳理。

此时不建议把非编程甚至非前端的经验放上去，比如用 C# 做了一个什么样的软件，为什么不太好，因为你面试的是前端，你的面试官不一定熟悉这门语言，那他对你这项经历就不知道怎么问，不知道怎么考察它做得好不好，于是直接忽略了。除非你能把做得好不好加上去，比如拿去参加微软的全国比赛拿了二等奖之类，但即使这样，它也不是一个重要的案例（除非你没别的前端项目 = =）。

另外不建议写两年以前的项目，一般超过两年前的项目即使你写了好几页，我也直接一扫而过。前端的发展变化太快了，每月每天都有各种新的文章新的实践，有时一个框架发布一个新版本都能给我们带来新的思路，两年前项目用的技术要不已经成了常识要不已经过时了，甚至一年前的都不算新。如果你想做前端，那我们希望你是持续学习持续关注前端的状态，拿一些早早之前做的成绩说明不了什么。

我个人比较喜欢问校招学生你自己折腾过什么技术项目。因为在这一阶段你很难有机会去主导或主要开发一个实习项目，大多数情况是跟着参与项目的，配角。但个人项目则不同，从这里我可以看出你是否真的喜欢前端，是否会自己去做一些自己觉得有趣的 Web 实践，是否能融入自己的思考把它做好。一个喜欢折腾的同学，在工作中更容易给我们带来惊喜，更容易创造些额外的价值。比如曾

好了，写哪些项目实践明确了，接下来聊聊怎么写。

我看过这样的项目描述：

能理解我第一节讲的简历思路的同学，应该也能理解我为什么看着这段项目经历不知道怎么问。因为它一没讲清楚你的技术产生的技术成果，二没讲清楚遇到难点有多难怎么解决来体现技术能力。讲那么一大段项目描述有用吗？没用！我真不关心项目的产品逻辑，除非这是一个技术型的项目（如开发一个 XX 技术框架）。讲责任描述是没错，你要讲清楚你的角色，但很虚地讲确保项目高质量整合控制开发进程，还不如简述一个事例，给一个具体策略，比如用了单测做了怎样的架构分层都行，这才是技术简历。不要求写一大段具体描述也不实际，但至少给几句切实的具体的描述。性能优化给的小点也是太普通。

项目经历真不是给面试官讲清楚项目是什么，而是突出项目背后通用的技术知识的应用和你解决技术难题的思路。

这一个模块我理想情况是这么写的：

项目名称，你的角色，时间；

项目简介，一句话讲清楚项目的功能和产生的价值，比如 “简历管理系统，为学生提供简历建议和生成管理功能，已在学校超过 3 个学院应用上”；

技术栈简介；

项目中遇到的技术难点，以及怎么解决。比如优化相关，“在开发这个 Web 游戏中，画面元素繁多，贴图质量高，导致游戏流畅度一直不够，此时通过 XXX 策略，优化了 XXX，再通过 XXX 提升了 XXX，最后游戏帧率保持在接近 60 帧的体验”，比如复杂功能，“怎么实现多人协同编辑脑图，怎么解决冲突是个难点，此时我预研了 XXX 方案，借鉴了 XXX 框架源码，最后结合项目特点做了策略：XXX，实现了功能”；

相关产出，比如输出了《Web 开发在线游戏的性能建议》博文附链接，比如将某块技术开源，等；

说到底，讲技术，而且最好是一些能够跳出具体项目的点，可以给其他人启发的点，这样的项目经历才容易和面试官产生共同话题，聊得来。

其他模块

跟岗位能力关联不大的，基本不重要，比如科研成果、比如兴趣爱好，都可以省去，把上面的小节想明白写清楚，简历已经较为充实了。

当然你如果有其他技术相关的，也可以补上。比如单独一节写社区贡献，“在掘金知乎开个人技术专栏，写了 N 篇博文，其中一篇还获得 XX 访问量，被首页推荐过”，“nodejs 的贡献者之一，提过 N 个 MR 被采纳”，“XX 框架的中文翻译者之一”，“XX 前端技术会议做过展台分享”，诸如此类，也是挺赞的。

更多细节

blabla 说了这么多，最后再给一些零碎的细节建议吧：

1. 关键字

不再赘述，根据第一节的思路来分析，直接标黑加重；

2. 要有亮点

基础扎实我就不说了，如果连事件代理、缓存相关都讲不好没必要面下去了。做过的项目用过的框架，最好都要有自己的思考理解，才容易去挖掘亮点。也不用说全篇都是亮点，几十处，想想自己最擅长哪块技术，要有一个主案例，主要亮点。

3. 主动递话题

在 2 的基础上加强，想清楚主案例主亮点后，简历中适可而止地描述一下，不用带上过多细节，吸引面试官在面试时在这方面和你交流这个早准备好的技术点，是种高级的技 (tao) 巧 (lu)。

4. 简历专项专用

不要想着一份简历打天下，面试前端、客户端、后台都用一份简历，很容易让面试官看出你的不用心。比如这样：

5. 重视前实习经历

较早之前遇到过一个同学，一面通过到我这，看了下面试评价还挺不错，之前也在公司的另一个部门实习过，于是看了下内网招聘网站上的资料，看到之前的实习评价，不太好，主要问题是对分配事务的积极主动性不够。这就让我对他的印象降低了不少分，这种面试很难考察到的问题是我们最怕的。后来犹豫了很久，才决定给他二面，带着挑剔审视的眼光，发现他二面时对各个技术的理解还不错，也有自己的思考，旁敲侧击发现他对自己之前实习的问题也有意识到，也有思考过怎么改进。最后让他过了二面。

你的实习经历表现，是你的另一种简历。积极对待每一份实习经历，即使不太适合自己也做到位一点，不然下次你就坑到自己了。

6. 简历文件格式

PDF。

大公司基本上都有自己的招聘简历平台，刷简历时如果是 PDF 格式，chrome 直接就可以打开了，非常方便。如果是 word 格式，还要下载下来，再打开，等 word 启动再查看，给面试官就带来一些麻烦了。更不太推荐搞成 zip 包，把自己的作品打包进去，先不说整个过程更费事，面试官都是有业务开发任务的未必有那么多时间来仔细看你的作品，此时更好的做法是在简历里附上自己的 github 地址并做说明，能让面试官感兴趣他自然会去看看。

虽说面试官不会因为简历文件格式而拒绝一个人，但校招同学也没必要给自己制造障碍吧。

总结

讲了这么多就是为了偷懒，如果大家的简历核心突出，信息明了，那我们面试官可以节省多少工夫，看简历也能看得舒服，多好~

最后说一句，功夫在纸外，一切粉饰和技术的虚浮包装都可能被戳破，简历不过是你扎实技术基础和良好学习态度后的一道助力罢了。喜欢挑战和反套路的我现在把守在二面了，面试时遇到我继续自求多福吧~