《高效能人士7个习惯阅读》的读后感
焦虑的妈妈
有一个朋友非常焦虑，总是在担心孩子的学习，在这个过程中，这位妈妈做了很多的努力，例如查阅了很多最近的教育资料，例如经常请教名师、报名训练营，不停的去成长，但始终都没有能够让孩子的学习成绩提升。
后来我好奇的问到，你的努力和孩子的成绩提升到底有什么关系呢？这个妈妈也呆住了，她想了半天的回答让我现在都记忆犹新，她说：“那我还能有什么办法呢？”
我特别想告诉她：你可以假装努力，但是结果不会骗人。
积极主动的误会
像这位妈妈这样的人很多，误以为积极主动等于努力的去做一些事情。
其实不仅仅如此，积极主动的本质不是做得多，而是要对自己的人生负责，换句话说，我们的努力一定要得到自己期待的结果。
这个朋友最大的问题是使用战术上的勤奋来演示战略上的懒惰，既然知道不能够通过学习就能解决孩子学习的问题，那就需要她去理解什么是产出和产能的问题了。
产出是产出的结果。产能是获得产出结果的能力。
实际上，通过学习，这个妈妈已经具备了一定解决孩子学习的能力，但是因为害怕失败，而只是提升自己的能力，而放弃了产出，这就使得最终没有效能，使得自己变为一个低效能的妈妈了。
平衡的价值
平衡指的是平衡产出和产能，我们投入在产出和产能的时间要相等。我在做高管辅导教练的过程中，遇到了两种极端的领导，这两个领导的做法都给他们带来了瓶颈。
第一个是，个人能力很强，但是又非常保守，从来不去主动的挑战困难，都是使用最小的付出去获得最大的收益，这里是最大的个人收益，这样就导致他个人的产能很强，但产出很少，最终被公司辞退掉。
另一个案例，是这个人非常勤奋，也给公司创造了很多的价值，但他很少花时间在个人能力提升上，总是靠加班加点，威逼利诱下属去透支式的完成任务，但即便如此，人的透支是有限度的。最终，他的团队的人心涣散，自己也生病了，最终被调到了一个二线部门。
这两个人都很可惜，最好的办法是，需要不断提升自己的产能，也要不断的提升产出，这样既有能力，还有价值，这样才能够长期为自己创造更多的价值，毕竟个人的价值也需要有外在的体现，而不仅仅是能力的体现。
复盘的方法
这位妈妈除了需要
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