HR众人行CLUB
金三银四求职旺季，又到了一年的跳槽高峰季，似乎今年的招聘季来得比往年要早一些。很多小伙伴们开始了新的选择，五花八门的岗位一一登上了招聘网站：紧俏的销售、客服岗，不被重视的人资岗，打杂的行政岗......但是常常有一句话告诫应聘者，“跳槽”还是“跳坑”？一定要选择好。不少公司的奇葩之处，在面试时便能初见端倪。
作为一名HR，最大的尊重是被信任，可能也是过往行春风的因，便有了下秋雨的果。很多小伙伴们都愿意分享他们遭遇的那些奇葩公司。
接下来，开启吐槽模式......
【1】现在的HR，通知面试之前都不看应聘者简历的吗？？？
A妹，面试某软件企业。
面试现场。
面试官：咦，你是应届生啊？
A妹：是的…
面试官：我们要招的是有工作经验的人哦，应届生还要慢慢培养。
A妹：？？？
【2】朋友B君，面试某大型国企集团公司。
HR提前一天，不仅打了邀约电话，还发送了近500字的注意事项，反复提及准时的重要性，要求面试者提前20分钟到场等候。
B君感叹：大型国企集团行事就是严谨、正规。
面试当天。B君如约抵达，因为信息已经提前送到企业的HR部门，当天只做了登记和抽签，然后就是等待。
候考试内的人员抽签完毕后。
5分钟过去了…
HR不见踪影。
10分钟过去了….
HR不见踪影。
20分钟过去了…
HR不见踪影。
30分钟过去了…
HR不见踪影。
从不到8：00等到了9：10。
当初是你要准时，准时就准时，如今迟到60分钟，你逗我玩呢？
【3】懵圈的面试
Y君接到了一家企业的面试邀约电话 ，双方用三到四十分钟的时间交流了基本情况 ，企业高层觉得交流不错符合录用条件 ，于是相约第二天，进一步交流。
第二天，Y君如约而至。一见面面试官（高层）就作了自我介绍 ——原来是做运营出身现在转型为人资总监的高层。高层用了一个半小时向Y君把企业情况 ，及自己过去的所有成绩一一介绍了遍 。结束时人资总监相约再次见面的时间......
Y君懵圈了，难不成今天是来听报告的......
【4】你的真情告白让我无言以对
全面二孩政策不仅影响着中国的人口结构，也使求职领域产生着巨大的变化，这其中受到最直接影响的是女性。不知道什么时候，性别成为了女性的职场原罪。
前几天在网上看到一篇有关女老板表态：因为女性员工未婚未育，不会雇佣的文章 ，只因害怕。
在现实中也比比皆是。
朋友Z姐，是一名女性HRD，信仰独身主义。面试某产业医药企业。
面试过程非常愉快，沟通顺畅，相谈甚欢。
突然，面试官沉吟感慨：你要是个男性就好了，我们老板对于这个岗位找了一年多了，一直希望要找个男性。这其中原因，想必您也懂得......
Z姐：……..晕倒......无语......。
这些求职者的遭遇，或表现为流程的不规范，面试要求的双重标准，或表现为赤裸裸的性别和就业歧视。作为求职者，是槽还是坑，我们应该警惕。
而作为HR，我们更应该反思，面试不只是公司给候选人设置的考场，作为公司里第一个与未来入职者有接触的人，我们更是这个公司的形象官啊。即使候选人最终需要通过的是自己直属领导的面试考核，那么做为HR的我们，能不能给予这些不专业的面试官们一些专业的面试技巧和方法，帮助他们一起营造公司人性化的面试体验呢？即使只是面试时的一杯水和通知面试时的短信备注？
现在总是在说招聘难招，就这样下去怎会好招？现在企业都在做人力资本了，你还没有做规范的人事管理的意识。
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001原创：初试后，这样的企业你还想去吗？
亲爱的伙伴们，HR同仁们，如果你深有感触可是有更多槽点，可以留言。
吐槽我们是认真的，吐槽的路上我们不孤单。
打赏我不介意。
我是刘曦阳，希望今天的文章对你有帮助。
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