职场中，如何让自己快速拥有大格局？

首先你对自己的定位是什么？三年五年之后，自己想干到什么层次，是高级经理还是CEO，还是未来自己创业开公司？

不想当将军的士兵不是好士兵。

未来自己要当老板，那么就不会总为每天琐事烦恼，就不会对其他人的业务不管不问，哪怕前台是怎么设置的，大厅是如何布局的，会议是如何组织的，老板如何发言的？

都会关心，有未来当老板的野心，除了留心业务管理，还要关注市场行业动向，多看下本行业的论坛，关注下本行业的大牛，多与他们接触。

从某种意义上来说格局就是野心。

野心怎么来？

励志啊！别看那么多人恶心成功学，但都不能否认成功学在激励人上进方面的作用。

名人传记，为什么说做任何事情都要先立志啊！

志气就是野心。

当然生活和工作不是一帆风顺的，不是说有野心就行了。

很多人，遇到挫折就会降低自己的预期，比如干了三年没升职到科长，就把目标降低为退休前干到处长，结果十年了还没有当上科长，就想着混个科长得了……

野心需要恒心，韧性，我的人生没有退休一说，活到老学到老，干到老，工作给了我人生的意义。即便是在一个企业退休了，只要我还能动，还能思考，我就要去开辟新的职业。

有野心，再来说格局，格局是做事的具体方法。

格局的三个维度：高度，宽度，深度

高度：做事情，考虑问题，不能只站在自己的位置考虑，而是能够主动地站在上级领导，或者公司老板的角度思考，甚至能够站在整个行业或者国家的角度思考。

有大格局的员工就是要培养自己这方面的能力，在平时就关心公司的发展，开会的时候，即便是跟自己当下无关的事情，也会关心，也会好奇。

比如，公司开财务的会，叫我去了，我觉得与我当下的业务无关，我也不负责财务系统的运维，于是带着抱怨，陪会。

但有格局的人，就会保持好奇，就会思考他们的问题，假如我是领导，我该如何决策。

要留心领导是如何决策，如何思考的，揣摩老板的意图，跟着老板的步伐。

宽度：考虑事情要长远，不但要站在当下思考下周的目标，下个月的目标，还能够思考未来三年五年的发展目标，对自己有一个更加长远的职业规划。

绝对不会做一天和尚撞一天钟，要更多地选择有利于积累、成长，对未来能够形成正向迭代的事情去做。

对自己要有一个长远的职业规划，没有人能在一个岗位做一辈子。那不单是公司的失败，也是个人的失败。

可能我们觉得当下遇到了职业天花板，好像没有啥机会了，但还是要保持学习，人生充满变数。

深度：做事有深度，就是要细致，要考虑细节。细节是魔鬼，细节是个人经验的核心。

红楼梦为什么经典，就是因为他的细节编织得特别好，不单单是讲宝黛钗的感情，他有大量的文笔讲贾府的其他人事关系，坠儿、小红、唱戏欧官蕊官的命运，掌厨刘家的女儿的命运等等，说明作者有真实的生活经验你，我们做事真正要把握的也是执行细节，要用心积累工作经验。

比如，我读了很多项目管理的书，但只是理论，高度概括的总结，具体到执行，会有很多种情况，比如，业务部门对系统培训不满意，一直不愿意让系统上线该怎么办？具体到工作细节，我们要充分考虑，要按照人性的基本逻辑去推演。