对于工作狂,没有补偿他们也愿意加班。他们会把额外的时间投入工作,尽管效率持续降低。若给他们加压,他们会在牺牲自己的个人生活这条路上走的很远。但只会持续一段时间,迟到,甚至是最敬业的工作狂也会会意识到:
慢一点,你做的很好。
在你有限的时间面前,你不可能想什么就成为什么。
尽量在今晚的边界线上是浪漫的
但是当你意识到……维也纳在等你
一旦有了这个理念,员工就会一直跟着项目后面来走。为了工作而牺牲更重要的事情(家庭,爱情,家,青春)是灾难性的这个理念,会使员工不自觉进行报复。他不会去老板那边安静的去解释或者考虑周到的说事情将来会变得不一样了。他之是退出了,另一种精疲力尽的方式。不管怎样,他走了。
工作狂是一种病,但是它和酗酒不一样,酗酒只影响少数的几个人。工作狂更像是一个常见的感冒,每个人时不时的轮流得一下。我们在这里提到的原因并不是讨论它的根因和解决方案,而是把这个问题传递给你,管理员应该如何对待工作狂呢?
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