如果一名员工说，我在你这里工作两年，然后辞职出去玩三年，三年后我再回来，你还收不收我？”这些企业家中的大部分人回答说，自己不太能接受这样的员工。
事实上，这也可能是未来年轻人的一种工作方式和生活方式，如果你的答案是不能接受，也许你就招不到年轻人了。年轻人可能不仅仅是在不同公司之间流动，他们还在意生活与工作的平衡，更在意人生中的自我价值获得感——摘自陈春花《价值共生》书中内容
不可否认，现在很多公司都很难招到年轻的一代，不知道是不是时代发展的太快了？还是自由职业的兴起，让更多的年轻人有了自由选择工作的机会，他们不愿意被老板管束，更喜欢自由自在的工作方式，做这一份工作得让他们感受到这份工作给予的价值与意义还有自由的空间
❤因为这一代年轻人已经不会像父辈那样在同一个工作岗位上辛苦一辈子，他们更注重的是自身的提升与心灵的成长，还要得到生活与工作的平衡。
而且他们接受的文化程度也比较高，不用背负过多的经济压力，加上自主创业的机会也多，如果在一个公司工作的不快乐，就会义无反顾的离开公司，开始自创门户
未来这种现象会越来越常见，而作为年轻的一代虽然说是有说走就走的洒脱，但也要自身条件过硬，要有生存的本领，否则的话也是很容易被社会淘汰的。
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