今天述职发现除了大BOSS以外，下面亲近的人基本都是动力不足，包括我在内，我在想如果一个集体中大部分人都没有干事创业的动力，这个集体会朝着什么方向发展，这个问题的原因出在哪里呢？我想了几条，一是领导的领导能力不足导致团体凝聚力不强；二是领导没能体察下属的真正需求，没有有效的激励措施；三是上下不一致，队员被迫做事；四是团队成员处于高压状态或松懈状态。
没想到的是，述职的时候我竟然哽咽了，只是委屈，越想越委屈，是我的工作我要做，不是我的工作我也要做，可怕的是没有正向反馈，导致一直都处于一种高压状态，每一天都是焦虑的，这种情绪严重干扰了我的正常生活，无法调和。事情我可以做好，但我就是不愿意做，很多时候都是带着不情愿的情绪做事。就是在这种情况下，大Boss还用一句毫无感情的能者多劳，让我在苦海里继续煎熬。
前几天和朋友们聊天，开玩笑地说：“有好吃的就是隔壁朋友活着的动力”，随后就采访旁边的人活着的动力是什么，轮到我了我竟然找不到活着的动力，以前说周末和寒暑假，现在好像也不是我期待的了，因为领导的指令是全年24小时无休。以至于现在吃喝玩乐都已经激不起我的任何欲望。突然有那么一瞬间我好像对活着都没有了任何欲望，不知道自己为什么活着？感觉活着只是被一件又一件事情推着走，没有主动做什么的欲望。直到现在我也没想清楚，大概自己也在抑郁的边缘，或者已经多多少少带着抑郁活了一段时间吧。
不过，好在虽然做什么都不开心，但还是在按部就班地做，如行尸走肉般，但还是活着。臧克家对鲁迅的悼词中写着：“有的人活着，他已经死了，有的人死了，他还活着”真想好好研究研究鲁迅的脑子里在想什么。写到这里好像又找到了活着的动力——对未知的好奇。好好活着吧，世界上还有那么多你不知道的、你没听过的、没看过的、没吃过的、没玩过的，千万不能傻傻地说找不到活着的动力了。
罗素
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