今天下午，一位同事告诉我：某位朋友跳槽后薪酬翻倍。我第一反应就是：真是走狗屎运了，怎么我遇不到这好事！真羡慕！
可晚上回头再想想这个事：羡慕是因为我也希望能有更高的收入，可羡慕别人显然于我无补。那我到底该不该羡慕？毕竟收入变多是令人开心的事情。当然，前提是翻倍的薪酬能够拿到手，且能够持续。否则，我们反而要替他担心，也希望提醒他一声：那就是个坑。
但是，若跳槽后翻倍的薪酬稳定且持久，该如何看待这件事。或者，可以换个角度问自己：同事的新东家为什么愿意支付这个价码？
毋庸置疑，薪酬收入的持续增长，一定不能通过频繁跳槽来实现，毕竟这个世界上最精明的动物，就是老板。
如何提升价值（收入），据我观察，常规有三种途径。
第一种是“准”。
结合自身的长处和特点，勇于放弃现在的岗位，找到最合适的。毛不易爱好音乐，可本身是护理专业的，“跳槽”到音乐后，自身价值裂变，收入翻了无数倍。精准匹配是提升价值（收入）最有效的路径，但恰恰也是最难的。了解自身的长处和短处并不容易，写在巴特农神庙前的“认识你自己”，几千年来一直提醒我们这是人生最大的问题之一。更何况，还要在此基础上能够放弃已经拥有的，而去坚定的追求另一个不确定，这简直是违反人性。毕竟，有成千上万个从本职“跳槽”到娱乐圈的人，成功者凤毛麟角。从这个角度看，要提高收入，需要更多的认识我们自己。关注于自身，而不是羡慕于他人。
第二种是“专”。
物以稀为贵，可替代性越弱，收入高的可能性越大。俗话说：“乱世饿不死手艺人”，更何况在当前的太平盛世，若能有一技之长，收入自然不在话下。不管是委身某个平台，还是自己当老板，都能活得很滋润。但是话说过来，要想做到“专”，就必须潜下心来反复打磨雕琢，要多静少动，这和跳槽的思路恰恰相反。所以，如果我们计划走专业路线来提升收入，非但不能羡慕，反而还要告诫自己要沉得住气，才能守得云开见月明，后续收获更大的成果。
第三种是“博”。
现在非常流行“跨界”的概念，实际上就是博。会说相声的不少，可是会说相声还能玩综艺、拍电影的小岳岳就更能吸金。记者何其多，可同时还懂财经、懂管理的吴秀波早已财务自由。如果一位销售人员，除了具备跟单能力，还能规划布局、管理渠道、求变创新、引领团队，自然而然就会成长为更高层级的领导，收入成几何倍数增长，远非跳槽可比。粗一看，跳槽似乎有助于“博”，但是实际上，要想做到“博”，恰恰需要我们着眼于自己的能力提升，做长远的思考和规划；而不是着眼于短期的高薪酬，将就着来。
结合上面三种情况，我们都无需羡慕他人跳槽后收入提升，而应该着眼于自身。
对应我自身的规划，第三种情况最适合。除了掌握产品知识、指导客户、完成公司交代的任务之外，还需要能编写课件、激励团队、优化工作、促进共赢，后续自然会打造属于自己的一方天地， 收入自然会大大提升。
最后，装个逼格，用墨菲定律来收尾：越想得到的，越得不到。越羡慕别人薪酬翻倍，越得不到。
随他去，不羡慕，爷自有一方天地。
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