8月15日晚间，苏宁易购集团股份有限公司（苏宁易购，002024）发布公告，公司拟回购公司股份，回购总金额不低于10亿元（含）且不超过20亿元（含），回购价格不超过15元/股（含），本次回购股份用于员工持股计划或者股权激励。若全额回购且按回购总金额上限和回购股份价格上限测算，预计可回购股份数量约13333.33万股，回购股份比例约占公司总股本的1.43%。
苏宁易购表示，公司互联网零售战略转型成效逐步显现，企业发展进入良性轨道。基于对公司未来发展的信心以及对公司价值的认可，为维护投资者的利益，增强投资者信心，结合公司近期股票二级市场表现，并综合考虑公司经营情况及财务状况等因素，公司计划使用自有资金回购公司股份。
公告中称，截至2019年3月31日公司总资产2,094.96亿元、归属于上市公司股东的净资产809.41亿元、流动资产1,296.93亿元，假设以本次回购资金总额的上限20亿元计算，本次回购资金占公司总资产、归属于上市公司股东的净资产和流动资产的比重分别为0.95%、2.47%、1.54%，公司将拥有足够的资金支付本次股份回购款。公司现金流良好，本次回购不会对公司的经营、盈利能力、财务、研发、债务履行能力和未来发展产生重大影响。如前所述，若按照回购数量约13,333.33万股测算，回购后不会导致公司控制权发生变化，也不会改变公司的上市公司地位，股权分布情况仍然符合上市条件。公司全体董事承诺，本次回购股份不会损害上市公司的债务履行能力和持续经营能力。
此前的8月13日，苏宁易购发布公告，公司实际回购股份区间为1月31日至8月12日，累计回购股份数量为8400.64万股，占公司总股本0.9%，支付的总金额为9.99亿元（不含交易费用）。
而在更早前的7月30日，苏宁易购发布的2019年半年度业绩快报显示，上半年苏宁易购营业收入为1346.18亿元，同比增长21.63%；全渠道商品销售规模为1842.15亿元，同比增长21.80%，实现归母净利润21.39亿元。其中，二季度苏宁易购归母净利润为20.03亿元，环比显著提升。线上方面，苏宁易购用户获客能力不断增强，截至6月30日，苏宁易购零售体系注册会员数量达4.42亿。线下，截至2019年6月底，苏宁易购已合计拥有各类自营及加盟店面7503家，苏宁小店及迪亚天天自营店面合计5368家。
另据2月27日苏宁易购发布的2018年度业绩快报，苏宁易购去年营业收入2453.11亿元，同比（较上年同期）增长30.53%；归属上市公司股东的净利润133.20亿元，同比增长216.20%。
股权激励的真正价值在于“激励”，可是在中国目前绝大多数的实际操作中，我们都把股权激励当成了一种“奖励”，主要根据对方过去为公司做的贡献来决定给予股份比例的多寡，结果股份给出去了，但是却并没有为此而创造更多的价值，反而引发了一系列的问题，分了还不如不分。
而股权激励是基于以下标准进行的激励：
1. 该岗位对于公司未来所能创造的价值；
2. 该岗位对于公司发展的重要程度；
3. 工龄、贡献度可以作为股权激励额度微调的依据
必须变“奖励”为“激励”，才能充分且科学合理地对团队进行激励
如何让股权“激励”，而不是一种“奖励”？被激励对象如何确定？额度怎么算？
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