我们的新领导上任快两个月了，没有所谓的“新官上任，三把火”，她只是对照上级要求的各项工作进度，催促我们务必按时完成，其他的没什么特别的举动。毕竟她只是个副职，正职还没退休呢。
看似挺轻松，不用做什么具体工作，只需要下命令就可以，其实当领导哪有那么轻松。先不说工作，单说家庭方面的压力都不是一般人可以承受的。她的孩子还不到两岁，对妈妈的依恋可想而知，每次离开都难舍难分。昨天不得不请假回了成都，回了家，孩子病了，她要亲自带孩子去医院，其他人她不放心。
放下孩子到外地上班，我是做不到。单位分内外勤，因为要照顾孩子，我特别申请做内勤，外勤需要支援时一般都不会喊我，整个单位都知道我每天要接送娃上学。所以我还是很佩服新领导，能下如此大的决心。
当然大家也都心照不宣，新领导估计待上一年左右可能就回成都了，只是下来过渡一下。有些同事对此颇有微词，认为领导们只晓得做人情，根本不考虑基层单位的需要。确实如此，这几年提拔的年轻领导，超过一半都是从上面下来的，有几个已经回去了，个别同志根本就没下来。
这样确实对培养干部队伍没什么太大作用，相信领导们也都知道，但为什么还要这么做呢？我不是领导，没法体会其中深意，尽量做好工作就是了。
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