文/石小柴
1，年轻人不巴结领导是社会的进步，是一代人在上一代人基础上的进一步觉醒。“巴结”的吃相本身就很难看，会越来越被年轻人所不齿。巴结背后意味着什么呢？意味着搞关系、套近乎；意味着想被特殊照顾，想被优先考虑；意味着一种利己主义；意味着一种虚荣心理等。
2，如果一家企业，员工全想着巴结领导，领导以被巴结而为荣；长此以往，多么繁荣的企业，也会走下坡路，甚至关门倒闭。历史是一面镜子，奸臣阿谀奉承、溜须拍马当权者，导致山河破碎的例子不胜枚举。两者虽然不完全是一回事儿，但是当中有相同的意思。
3，员工与领导，究竟应该是一种什么关系？只是在一个系统中，权利、责任、利益不同的分配罢了。相比之下，领导有更大的权利、更重的责任、更高的利益，员工在一起程度上受其支配。如果靠巴结领导能够升职加薪，那么这个系统本身的晋升机制就有问题。
4，换个角度，领导对巴结自己的员工会是一种什么心理？我想，一个正直的领导对巴结自己的下属，一定是有抵触心理的；反而，如果同属一类人，或许会觉得不以为然，因为领导上面还有领导，小领导也得巴结大领导。
5，年轻人普遍不巴结领导，至少有这么几种原因：一是他们更相信自己的能力，相信靠努力来获取所需；二是他们宁愿相信整个机制是公平的，而不是任人唯亲的；三是他们有更多的选择，此处不留爷自有留爷处；四是他们从来不会觉得在领导面前会低人一等。
6，年轻人不光不巴结领导，甚至会在心理鄙视那些巴结领导的人，一方极力讨好一方人，俗称的跪舔。这与他们一直以来受到的教育是背道而驰的，尤其是信息开放的社会。
7，巴结一个人，跟人情世故有关系吗？答案是没有半毛钱关系。人情世故，据我的观察，其实年轻人也比较讨厌人情世故。但是好在人情世故，至少是建立在双方平等、彼此尊重的基础上。而巴结，就变成了一方降低姿态，向社会地位较高的的一方点头哈腰，即那些掌握更多资源，有更大影响力的人。
8，一个更注重契约精神，而不是注重人情深浅；一个更注重公平竞争，而不是注重关系后门。那么这个社会，一定会是个更加进步的社会，一个更加有希望的社会。
作者简介：一枚80后大青年，边创业，边码字。分享个人成长、赚钱思维、职场干货与故事～
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