这个行业最近很热门，那个岗位的工作内容很有意思，对很多行业和工作都感兴趣，到底要怎样快速确定适合自己的岗位呢？

有这样的迷茫很正常，以下将从5个模块为你解答这个问题。

★ 粗略筛选

在各种招聘网站中，都有行业和岗位的分类，我们可以借助这些标准，从字面上筛选出自己感兴趣的行业和岗位，并记录下来。

然后利用这些招聘网站的职位搜索工具，设置不同的行业和岗位，刷一遍近3日内更新的工作机会，凭感觉筛选出50个最想去的职位，并记录下来。

★ 精确筛选

然后，通过百度、知乎、微信搜索等各种搜索平台，或者请教从事这类工作的前辈、朋友，来搜集这50个职位所在的行业、岗位情况。

剔除没有前景的，剔除没有工作经验的岗位，最后剩下大概10个职位。

这10个职位所在的行业，是你感兴趣且有前景的，并且岗位的工作内容你也能胜任。

这里引入一个职场冰山模型，来帮助你判断这10个职位里，还有哪些是需要剔除的。

如果一份工作中有很多陌生的内容，你觉得每天都信息量很大，来不及吸收，感到慌乱和焦虑，很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配。

但这不是什么大问题，因为知识和技能是可以后天学习和补齐的。上上课、看看书、跟资深同事学学，一段时间之后就能提升。

能力跟知识技能最大的区别在于：知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域的。比如，知识会分财务、人力资源、金融等等，但是“创新这样的能力，是适用于任何领域的，一旦掌握，是能够迁移的。

那么，如果能力不匹配，工作效率、沟通效率较低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。能力的培养周期相对长一些，一般要几个月时间。

如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心地认同，很可能就是价值观上不匹配。一份工作时，自由还是稳定，事业还是家庭，遵守道德还是无底线，怎么选择，怎么处理，是很根本的问题。

如果你发现，工作量不大，却觉得心累，很有可能是性格不匹配。比如你是内向性格的人，是从独处中获得能量，但你做了一份每天都要不断跟陌生人沟通的工作，就会很痛苦。

如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲儿来，那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配。比如你明明是成就感动机，喜欢一定挑战，但你的工作却高度重复。

所以，最适合你的工作是这样的：你能够快速上手，并且越做越得心应手，内心认同正在做的事情，并且也很适合你的性格，工作起来动力十足、不知疲倦。

也可以用这个冰山模型来检视你现在的工作，到底是哪里出了问题，能不能改变一下。如果可以的话，那做生不如做熟，现在的工作是可以改造成你喜欢的工作的。

最后大概会剩下5个基本符合所有情况的职位，接着你就需要针对性地改简历，然后进行投递和获取面试机会，99%你都是会拿到Offer的。

★ 快速试错

综合多方的信息，你已经选好了一份工作，接下来就是要进行检验，是否实际情况符合你的期待，或者至少在你的接受范围内。

入职1天，办理入职手续的同时，询问清楚薪酬福利和KPI要求，是否和入职前说法一致。

入职3天，如无意外，你已经安排有工作，或者正在培训，这期间主要考察工作内容是否和入职前说法一致，观察其他人的工作状态是否朝气蓬勃，感受这个企业的氛围是否适合你，管理混不混乱，公司和行业有没有前景。

入职1星期，你应该已经认识了几个还聊得来的同事了，向他们打听一下工作中难处、工资的发放情况等等是否在你的接受范围内。

入职2星期，你和领导之间应该已经有过不少交道了，TA是否跟你匹配，你适不适应TA的管理风格，TA有没有值得你跟随的地方。

入职1个月，这时各种情况你已经知道了，工作能否胜任是你要考察的点，并且展望未来，这里能否满足你赚钱、成就等等需求。

入职3个月，到这个时间，基本上说明这里是你想留下的地方，就看你的工作表现能否留在这里了。

以上是不同入职时间需要注意的一些事项，一旦你发现一些点是你无法忍受的，该离职就离职，不要拖。劳动法规定试用期内提前3天就可以离职，实际上一般当天交接完就可以。

★ 迭代思维，抛弃完美主义

找到与我们兴趣、性格、能力、专业、价值观各方面都完美匹配的工作，可能性非常小，就像两个人一见钟情的概率一样。

即使找到了，也有可能一开始感觉很好，后面又跟想象中的不一样了；还有的一开始就不够喜欢，但后面发现越来越好。

所以，在你当下所有能应聘上的工作里，那个相对待遇最好、你最感兴趣的一个，就是当下你最适合的工作。

而当你开始一份新的工作之后，边做边迭代，逐步把它打造成最适合你的工作。

★ All in！

既然在这么多方法、试错的基础上选择了一份工作，就意味着你暂时没有更好的选择了。

所以你现在能做的和应该做的，就是all in，全身心地投入到这份工作当中。

因为你已经没有退路了，只有不断地前进、前进、再前进！