公司没有义务一定要培养你

       各位职场中的朋友们，大家早上好。这里是《新职场早课》第一课，今天我给大家带来的不是满满的心灵鸡汤，而是一碗心灵硫酸，只是帮助大家能看清一个事实。

      都说一个公司能让员工满意一般有三个方面：一是薪资待遇比较好，二是成长空间比较大，三是公司氛围和谐感情基础好。如果一个公司都不满足这以上三个条件之一，一般很难留住优秀的员工。当然想全部满足这些条件，也是非常理想的，这跟找到理想中的另一半一样的有难度。

        面对这三个条件还能留下来的员工是怎么样的了？一般都是一些没有安全感，害怕竞争，愿意活在舒适区的员工。虽然公司条件一般，但是他们害怕再也找不到好的，于是将就得过且过，直到某一天公司不再需要他。

       有的人是带着希望去追逐更好的平台而离开，有的人则是满腔怨恨失败逃离。带着怨气离开的人他们对公司不满，其中很大一部分人说公司没有培养他在这里能力没有得到提升，公司没有给他机会。其实他们从进入公司到离开公司的那一天都没搞懂一件事：公司没有义务一定要培养你。

     每个公司都有其各自的目标，不管是为了改变世界，还是成功上市，都没有任何一家公司的目标是培养员工，只有学校才是为了培养学员而设置的。所以你上班的那家企业，一定不是以帮助你成长为目的设置的。既然明白了公司的目的，面对选择，公司是愿意选择培养你能力去适应岗位，还是愿意找一个跟公司岗位本来相适应的人，诚然是后者。

       公司能提供学习的机会和资源是好事，如果没有提供这也是天经地义的。所以想要提升成长，这是你自己的事，因为不只是能让你更好的适应工作，而最终知识是属于你的。公司其实是很难给每一个人都制订适合的学习计划，因为我们刚才已经说了公司不是学校，他的最终目的不是为了让你更好成长，而是让你更好的适应工作。所以公司带给你的学习成长可能是不全面的，但是你必须要学习到适应公司工作要求的能力，然后再培养你自己觉得自己其他还需要成长的能力。你需要找到你适合的方式去学习，当然你还可以跟公司申请一些帮助，并且告诉公司我学会了能给公司带来什么其他效益。

        在这个竞争激烈的时代，学不学习是你自己的事，如果还把公司当做学校，只能慢慢等死。不要再指望公司来培养你，公司唯一能做的就是提出岗位要求鼓励你学习，更好的帮助你把学到的东西从公司里兑换出价值。因为你与公司不过是一场平等的雇佣关系，不过是一场商业交换。只有你自己不断成长，才能在公司不断兑换价值，才能有更多的成长机会和空间给到你。

       最后不管你现在的公司是你骑着的头驴还是一头马，都不要去虐待他，好好珍惜公司平台带给你的一切。你们都有各自要去的目标和终点，只是约定共同行进在一段路途上。始终心怀感激之情，不论快慢，因为总是他一路驮着你前进。