明天要参加一个职位面试，可能会问道这样一些问题：
1. 看机会的原因：
2. 个人的职业规划
3. 对将要应聘公司的所在行业的看法
4. 目标工作涉及到的工作内容
5. 对公司的了解
6. 过往的职业经历
作为一个已婚人士，自己的职业规划另外一方面也是家庭的规划。找工作应该是个慎重的事情，目标工作应该符合自己的职业以及家庭的规划。所以从这个角度看，明天的面试并不是一个很适合我的机会，好的地方，是这个职位的专业性比较强，对未来的职业发展有利。不好的地方，就是跟自己的家庭规划相悖。
自己的职业规划：
1. 地点方面：倾向于国内
2. 职业方向：财务中高层管理/或者其他未定
3.期待的收入水平：年薪不低于30万
从管理的角度，或者向上的角度，目前自己欠缺的是：管理的能力，其中就包括管理团队的能力，从个人的能力、气场各方面来讲，自己也觉得自己管理不好一个团队。那么从现在公司的角度，如果我是晶晶，我应该怎么管理现在的财务团队，应该怎样一步步的搭建自己的财务团队管理体系？
如果做海外财务总监，管理整个海外的财务管理团队的话，那么财务核算只是其中最基础的一部分。 如何管理好天高皇帝远的财务团队，产出想要的财务结果，也是中间最重要的一环；
同时，自己的技能也必须过硬，可以直接对话业务总，能向上级汇报，可以承担业绩压力，与各个部门的沟通、扯皮等，都是要求软实力。沟通能力、展示能力、个人魅力都是不可欠缺的。
从专业的角度，海外税筹、事务所的财务分析等也可以是另外的一个方向。
还是把对标职位写在下面，从现在的职位建立一下制度，不断学习和反思，争取早日能胜任这样的工作。
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