写在前面的总结：
1.双方是平等的，你找你需要的人才，我找合适我的岗位及薪资，双方是绝对平等的，看不起自己的人别人也看不起你
2.做到看不到任何title很难，但所有的问题要基于自己的基础上然后考虑到对方的感受回答；
3.讲话要实际，但坚决不能太实诚了，也就是说我说的业绩都是事实，但如果对方貌似谈心地来跟你讲的话，千万不要上当啊，那是在挖坑...
4.面试前要把简历撸一遍，可以脱稿并且条理畅通；要把面试可能问到的问题提前准备，并在面试前过一遍
5.对公司业务要做足功课，因为他们会抛给你各种各样的问题，很多其实可以在现有业务中找到答案
6.想问题要先想思路，然后把思路回答出来，主要看你解决问题的能力；
7.表述尽量言简意赅，详尽但不重复。
网易面经
前两轮同事及leader面都轻轻松松地面了，面完自己也给自己一个肯定的答案，现在想来是因为心态够好，“有你很好，没你也行”，抱着试一试的心态去面试的，也许是因为气场，很快的就过了两轮，ps：这里要注意，轻松的心态不等于放纵，把结果交给命运绝不是一种放弃，而是一种释然。
因为前面太轻松，导致自己本来是不报希望的，后来给自己压力过大，以至于总监面的时候，紧张影响了自己的发挥和判断，面完基本上自己心里就有了答案，现在想来完全没必要，因为我并没有从这场难得的机会中学到任何东西，这是最大的损失；没有一个很好的沟通，从精神层面上来讲，这是第二大损失，说什么没有什么东西是一蹴而就的都是放屁，不在意是不可能的，人从来就是有感情的动物，要正式自己的感情自己的需求。
现在来分析下总监面：首先，自己是被title所吓倒，表现的气场及思路完全不是正常的自己的表现，有种被看穿了的感觉，去忽视一个人的title固然很难，但相比起来正视自己的需求就简单的多，我最大的初衷就是进入一家大型公司，一是可以镀金，二是心理得到满足（人都是与欲望有虚荣心的，我觉着这并不可耻），三是我可以享受相对正规的流程，至于钱，我觉着我如果为了钱，并不会选择一家大公司，因为客观判断，我还不足以有依靠自己的经验来溢价。
针对这种情况，我的解决措施是我会紧张，有了就有了，没什么不好，你看到又能怎样，主要的面试重心要放在贴合岗位说明的基础上，另外要放在我关心的问题上，必须这个岗位怎么样怎么样，去了解一些核心的问题（这里不是建议指去问一些小白的问题，而是你通过各种方式查找和努力了结果还无所获的问题）；还有一种解决措施，在其他地方看到的，想象你对面的人没穿衣服（麻蛋！这种答案不早告诉我，今天的面试官可特么帅了好么？！）
有种被看穿了也是自己吓自己，给自己造成了过大的压力，是一种不自信的表现，结果就是造成既想拔高自己，又害怕别人看穿，给自己造成了过大的压力。针对这种情况，建议你的出发点要进行转换，你不是为了去表现自己，而是要去判断面试官这么问到底是想问什么，他的目的是什么，基于自己的思考然后做出合理的回答，你的回答不一定好，但要从解决问题出发，面试官可能会因为你的表现能力解决能力来判定也不一定，因为人毕竟是感性动物。
其次，是自己的准备问题确实不充分，这点主要来源于之前的面试经验过少，之前没有好好总结，建议多去面试，如果不能，就总结看看靠谱的面经。在最后的总监面及之前的同事面中自己都吃了这点亏，了解不够充分，如果你想去这家公司那你要用两到三天来充分了解这家公司，包括熟人渠道及网上各种行业背景的考察。
最后，自己的压力确实大，等面试等的都有点吃不下东西，和自己一开始的状态完全不一样，大概是因为近在眼前了吧，有句话叫做“没有期待没有压力，有期待但准备不充分会有压力，压力最大的时候是你离期望的东西最近的时候”，我觉着这点无法克服，但可以减轻，可以给自己多几条路选择，人生的路这么宽，离了什么你都可以好好地走，何况所有的事情都不是完美的。建议可以多选几家公司，多好好地准备几家公司，这样不会让自己的压力太大，不会太焦灼，亲测有效，但切记每一个都要用心，不要海投。年初的时候觉着自己在一家小公司，想进大公司觉着那是不可能的事情，但我北大的同学跟我讲“那有啥不可能的，只要你想做有啥做不成的，无非是你可以放弃熊掌，但你可以有鱼”，那一刻感觉自己一下开窍了，是的呀，人生本来就是鱼与熊掌不可兼得，当你特别想得到一件事情的时候，你可以比较下你的需求，选择最想要的，有些其他的（不过分的范围内）稍微弱一点也没关系，什么都想要本身就是不合理又不想付出的事情。举个例子，比如我就是想进大公司，除了不让我做客服做前台这种我肯定不能接受的事情，什么岗位都可以，因为我的诉求是就是学习大公司工作的规范化，处事能力。
最后，来总结下总监面的问题，顺带分析下意图：
1.总监过来首先跟我打了个招呼，那个时候自己已经在紧张了（给自己的压力太大了），打招呼打的就有点紧张（汗），觉着会暴露自己缺点的时候，建议自己微笑带过（就算我是面试者，架子也不能太低，容易被别人误认为你没有什么实力，个人感觉气场还是要有的，除非面试官特别没架子，可以让你很自然的交谈），这样既有气场，又不露怯。
2.总监很随和，但我还是很紧张，上去的过程中总监问我现在是离职还是在职状态（这就开始了，一上来就是核心问题，真是措手不及...然而我还没准备好），自己试图让气氛缓和起来，所以答的有点不过关，答了离职，面试官又问“是因为年终奖么”，这个时候因为总监说的太像拉家常了（放松警惕了...）,我特么的就犯浑了，我说是的（是你妹啊，总监有可能会觉着我是个不够稳定的人，可能会觉着我是个不够有规划的人，麻蛋明明不是的好么，我明明是因为目前的职业困境，基于目前经验不足大公司更适合我的原因），总监就是总监，这种问题不放在最后问...
3.坐下我就特么又开始紧张了...总监连我的简历都没带，这个不是很懂，虽然我带了给他了，但他感觉大概也没怎么看，这点有点没搞懂，不知道是因为清楚还是不清楚（总监对我有印象，因为总监一开始就问我是不是等了一天了，之前的leader感觉很看好我，因为面试的时候很快就打算让总监来面，后来还加了我的微信，应该有跟他提过，猜测...），后来的问题有点尴尬，总监问我为什么投这个岗位而不是之前leader提的岗位，是真的对xxx感兴趣么，讲真，这个时候我有点分析不出来他的意图，是在考察我对这个岗位的热忱，还是在问我要不要考虑下转到leader说的岗位（麻蛋，到底是什么啊喂！），所以我的回答也不是很好，我说我看到这个岗位跟我的工作经验比较匹配（没有表现出行业兴趣，减分），完美的回答应该是我对运营及商务拓展比较感兴趣，希望继续在这个岗位类别上学习，而且基于自己目前的工作经验，在大的平台技能提升更快一些，自己希望继续在生活类行业类别上深造，xxx刚好满足这两个条件，所以自己投递了这个岗位。
4.总监不经意的就抛出了2个牛逼的问题，真是厉害....措手不及...好了，下面总监开始考察核心技能了，开始检验我的简历真实性，开始问我策划方面相关的东西，完了，一下就暴露了，这我无话可说，不过其实也可以表现的更好一点，让人感觉更舒服一些，下面开始分析：
和xx的合作，你会放什么品类的东西在上面（考察选品及思路），我回答了生活品及套套，总监开始直接指出了我的问题，xx国外旅游非常牛逼，可以做国外游的东西。这点做总结，反思，其实在一面的时候就已经提到过这个合作了，但自己当时没整理，所以尼玛暴露了对产品的不熟悉（减分）以及对我们这个行业的不了解（楼主原来是做旅游的，但是确实xx不是我们的竞品），当时问我了解的时候，我说不了解我看到了总监惊讶及失望的眼神，哭哭，怪自己，长记性！
如果推广中学生产品的东西，你会怎么进行推广，楼主sb沉默了，尽管不了解，思路是有的，其实总监是在考察你的思路呀，然后总监开始给了提示（开始减分，其实他就算不给提示我也能想到的，只是要思考一下，但是这个时候我应该开始讲我的思路，而不应该沉默），并且问我app用的多不多，我的回答是不多，主要是平时生活里的app，感觉总监不是很满意（对互联网行业关注不够），楼主答了微博、qq、以及公众号，稍稍微提了下广点通，但看总监没反应，好吧，这题勉强凑活，没什么特色，但是自己试图圆回来，解释了下自己为什么一开始没说，因为自己对这个群体不太了解，自己曾经的目标群体是中产阶级，但是感觉自己不够大气，所以应该没拉回来什么，这个也没办法，是人都会紧张。
最后一个问题，如果给你一个毫无粉丝的公众号你会怎么涨粉，我的思路开始有局限性了，小公司呆惯了，想当然的认为没有经费，从这个时候应该问一下是否有经费，然后自己开始用以前的只是迁移，总监不太满意，并看出了为什么不是他要的答案，指出了是有经费的，然后我开始说可以在其他公众号上投放买流量，这个时候总监说这就是我想要的答案（终于可以加一丢丢分了），然后开始给我分析传授知识。
好了，至此我死而无憾，生死有命富贵在天，下次再加油好了！！哼哼
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