上周，我受托去大学城为今年的硕博招聘会现场做职业测评、面试指导和简历指导。
因为学生比较多，我们三个老师分别承担了其中一个项目，我主要负责简历指导。
刚开始的时候，我以为这方面学生的需求不大，我应该会很轻松，没想到的是，我刚坐下，一群学生就围了上来，大家纷纷说，老师，帮我看看我的简历吧，我不知道这样的简历会不会被用人单位看中；还有的说，老师，我都投了好久的简历了，没有一个单位约我面试，等等……
作为在HR界混了十几年的我，特别能理解他们，因为那时我每天至少要过50-100分的简历，平均一份简历下来也就十几二十秒的时间，所以，我深知一份出色的简历太重要了。
于是，赶紧为他们诊断起来，结果发现了几个通病：
1.普遍采用了模版。其实，采用模版本没有什么，但是，你要知道，想要获取HR的青睐，模版也要套用的有特色呀，否则，都是一样的模版怎么可以引起注意呢。
2.一份通用简历打天下。有同学说，老师，我也不知道哪家企业什么岗位适合我，只要是我感兴趣的，我都想投一下。摆脱，麻烦先想想自己的目标好吧，海投，怎么可能会被用人单位青睐呢。
3.求职意向不明确或过多
很多同学拿着简历来问我意见，我一眼扫过去，问：你想求职什么岗位呀。答：我想找销售、新媒体运营……我再问，你看了招聘信息吗？答：没有，现场这么多企业，我不确定。
4.对自己的项目经验以及研究项目描述不清楚
很多同学，在学习期间参加了大大小小的社会实践，科研项目研究，有的人多，有的人少，但是，大家都想把所有的项目都列出来，可是，有些和你的求职方向没有半毛钱关系，我问你，写那么多有用吗？
一个下午的时间，我为80左右的人进行了简历的诊断，却都是以上这些问题，但关键是，你都没有明确的目标，又该如何行动呢。
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