昨天下午，一切准备就绪，职代会如期召开，但也是惊险连连啊。
职工代表大会，在基层单位是最最正规和最严肃的会议了，更牵扯到职工的根本利益，所以我在准备的过程中如同我以前搞的党代会一样高度重视。但是这一次的职代会却出现了很多不和谐的因素。
其中最主要的问题在昨天的文章中我提起过，那就是请假的人太多，而且中层干部占绝大多数。全公司22个中层干部，请假的达到12个，一半还多，这不是典型的不讲政治是什么？（有几个中层干部不是职工代表，但是会议要求中层干部全部列席）
然后就是职工代表的参会人数，前天晚上请假我没同意的那个，后来和主席请假批准了，当晚就出差走了。昨天下午签到的时候，财务部长告诉我她们部门的一个代表生病了，临时请假，又少了一个。主席当时就在旁边，很是恼火，问为什么不早点说？
我们公司按照职代会要求，职工代表人数要达到三十人以上才符合规定，所以年前进行了补选，职工代表人数达到35人，按照参会人数不少于三分之二的要求，我们到会的职工代表应该在24人以上。现在有11个请假的，到会25个，将将符合人数要求，职代会可以如期召开了。主席也算是长舒了一口气。
报告到会人数，宣布开会，唱国歌，总经理作年度工作报告，审计部报告去年招待费使用审计情况，审议集体合同与女职工权益保护专项合同，审议公司职代会制度，会议按照议程一项一项进行着。不过，我发现那个垃圾女在会议召开不久后就溜走了。
报告结束，开始分组讨论，然后组长向大会主席团报告讨论情况，复会后，总经理解答讨论中提出来的问题，然后就准备逐项进行表决。
表决前肯定是要再一次统计人数的，结果那个垃圾女不在，说是去医院了。这下把主席又气着了：“跟谁请假了？怎么这么无组织无纪律？”说垃圾女去医院的是另一个副总，总经理赶紧用胳膊肘顶了顶主席，估计是怕引起猜忌。
又少了一个，人数到了临界点的24人。好在这样的垃圾毕竟是少数，不然这个会议就得到此结束了。前面总经理作报告就做了两个小时，这要是开不下去了，那不就出大洋相了？
后面的表决和投票环节就比较顺利了，毕竟我都做了周密的安排。然后领导讲话，主席结束讲话，大会结束。可是看这架势，虽然那个垃圾女那么无组织无纪律，仍然是雷声大雨点小，不知道兼任纪委书记的主席怎么处置后续？反正大家都看着呢，啥事都没有，那这样松散的公司管理又有什么前途呢？
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