圈子与发展

能力的上升本身需要3个东西：新知、练习以及同辈反馈。

圈子本身就是一个加速提升能力的地方。所以，正确的思考是：你有多少能力，先进入什么圈子；在圈子里提升了能力，你可以考虑再换朋友圈。

多和同侪（chai二声）接触，不要总想着在家憋大招——这个心态本身就是能力不足的表现。

古典老师关于成长的一段话，如何理解这段话呢？

如果你属于智商出众，周围人跟不上你的思维的，向夏洛克·福尔摩斯那种的，自然是要避免其他人的干扰，更有利于创造出更多的成果。而对于普通人来说，我们经常有思考不周全的地方，别人的提醒和建议往往对我们很重要，我们周围的人呢，也大多是和我们能力水平差不多的人。这时候我们就要融入这个圈子，与彼此产生强联系，相互沟通获得共赢。

未来的社会只有三种人：产品人、媒体人和运营人。拿一个饭店来说，厨师是产品人，负责制造大家喜欢吃的菜品；服务员是媒体人，负责推广菜品给更多需要的客户，吸引大家来就餐；老板是运营人，负责厨师和服务员的平台搭建（饭店），薪酬分配等等。

作为产品人的厨师们，单是持续的输出就可以了吗？好的产品人，一定是要接受新知、持续创新的。作为手机企业的产品经理们，更是要想方设法满足客户的痛点，所以，必须要有新的思路才行。

今天开会，领导提出本部门的维修人员（产品人）们，似乎到了职业和技术的瓶颈期，因此有了外出培训的想法。这就是旧圈子的活力不足，得要建立新圈子，提升能力了。

多分享自己的思维成果，哪怕不成熟，但是会让自己更快地成长，不要老想着憋大招。圈子，是一个加速发展的通道。