今天早上刚到公司，跟同事打个招呼，去厕所解决一下问题，收到领导的消息，让我去他办公室一趟。
我当时就感觉不太好，解决问题的欲望都小了。
跟老婆说个消息说有可能要被裁员了，老婆劝我不要慌。
早上出门忘记带门禁卡，亘同事借了门禁卡，敲了领导办公室的门，里面在打电话，让我等会。
等一会叫我进去，先夸了一下我的工作，然后说最近公司遇到了些问题，人员需要精减。之后就是一些寒暄的话，我也意思的跟他寒暄了一下。
然后我就问了后面的离职流程找谁谈，他说他来联系一下人事经理，跟我谈一些具体的事宜，让我去旁边的会议室等一下。
我在旁边的会议室等着，这个会议室就是我去年面试入职的会议室，去年不只是领导，老板也跟我交谈过，跟我说了一些公司的发展，和我进入公司之后的工作，当时的饼画的有多大，现在的感觉就有多滑稽。
人事经理进来之后，先也是寒暄一番，然后给我两个选择，一个是月底走，也就是今天（2月29号），补偿我N+1的工资，也就是两个月，另一个是下个月底走，补偿我N，也就是1个月的工资。我刚开始想着公积金和社保的事情，跟她说下个月底再走，然后她去打印一份草拟协议，让我等她一下。我坐在会议室里跟去年被裁的同事聊了聊，他说可以要两个月补偿，这样找工作也比较方便，面试也可以随时过去。我自己也想了一下，面试的事，也自己想着一个月的时间在公司还要请假扣钱，不如回家休息做个调整。
人事经历再次进来的时候，我跟她表达了还是想要今天就走，补偿两个月工资。同时，我跟他说要不然我三月上几天班做个交接，后面这几天算工资就行了。她觉得麻烦，说财务不好计算，然后叫来我领导，跟我商议说，可以后面有时间来一下，把有些需要交接在沟通一下，我也不想再争取什么了，就答应说那我后面再来一趟吧。
然后拿了人事经理拿来的第二张协议签过字，再去人事办公室拿了一份离职申请表和流程表。
我今天就正式的被裁员了。
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