领导说“辛苦了”，低情商才回“不辛苦”，高情商的人都这样回
领导对员工说“辛苦了”，员工如何回复才算是高情商的回答，对于这个问题我专门采访了一些职场人，我发现有一位说的很真实，画面极度舒适，说出了很多人内心的想法，他是这样看待领导给员工说“辛苦了”的行为的。
大概的意思就是说领导是虚伪的，平时对员工所说的“辛苦了”根本不是发自内心的，只是对员工做了某项工作表示客套或者口头上的认可，并不是打心眼里真觉得你辛苦了。
以上这种说法我并不排斥。话又说回来，如果领导连客套的话都不表达，那可能作为员工心里更加不舒服，觉得领导无情无义，所以客套也是礼貌的一种，毕竟我们是礼仪之邦。
某乡镇扶贫工作人员小王迎接市领导来检查工作，乡镇领导和他陪同 ，领导们入户检查时，乡镇领导说了句：“小王忙的还没吃中午饭呢！”市领导转身就和小王握手说：“辛苦了。” 小王说：“多谢领导们都支持工作，只要领导和百姓认可，我们的工作就没白做。”
简短的一句话回答非常完美，表达信息量很大，这样的回答至少有三点好处值得学习：
1.反敬领导，突出领导在这项工作中的重要性，给领导脸上贴金，让领导脸上有光。
2.很自信，潜意识表达自己的工作确实做得很不错，基层很满意，领导也认可了。
3.回答态度诚恳，还不油腻，多一句都显得和领导生分，少一句都觉得不亲切，还会让领导觉得你这人不诚实。
磊哥是在一家连锁企业工作，领导平时非常客套，看到大家辛苦工作不时就会发消息说“辛苦了”，磊哥的很多同事要么给领导回复一对抱拳或者握手“”，要么直接来一句“没事儿”或者“不辛苦”。
但是磊哥不一样，他认为自己的努力都是有意义的，每当领导给他发“辛苦了”的时候，他绝不会草草了事的回复，会很认真很走心的回复“只要能为公司创造更多价值，能被领导认可，工作就值了”或者“跟领导的辛苦相比，我们做这些都不算什么”。这种高情商的处事风格确实帮到了磊哥，让他平步青云，步步高升。
所以综合以上我们就能总结出方法来，怎样回复才是高情商，把握三点就够了：
1.体验式回答，不要只表达个人感受。人都是感性的，都喜欢听令自己舒适的话，所以领导说你辛苦的时候一定不要忘了对领导先表示谢意，包括感谢对你工作的关照，给你表现得机会等等。
2.提高站位，不要仅从个人出发回答。每件工作其实都不是为自己做的，都是为单位做的，所以回答时从公司的角度出发，表达自己做这件事的时候是为公司着想，会让领导觉得你心里装着公司，属于绝对的好员工。
3.与价值挂钩，让领导看到你的成果。领导可能随口一说，但你要善于把握机会，将自己所做的工作表示自信和认可，汇报结果，让人觉得你所做的工作是有意义的。
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