中国家长关心的问题有哪些呢？
除了学习，就是学习，学习的问题都是大问题。
学习不好，孩子有问题；被同学欺负了，孩子有问题；不听话了，是孩子不懂事。
中国企业关心的问题有哪些？
除了业绩，就是业绩，业绩的问题都是大问题。
业绩不好，业务有问题；被排挤了，业务不会来事儿；不听安排，是业务不懂事。
中国的家长们和中国的领导们一样，特别会找原因，原因都是孩子或者下属的问题。
自家的孩子没办法，毕竟是亲骨肉，还是得顺着、宠着、罩着。
自家的下属有办法，毕竟是缺了谁企业照样转。这就是为什么下边的人经常换的原因，一般是同时观察好几个，最听话、懂事的那个留下。如果老大最后跳槽了，再带着这个人走，到下一家单位。因为他深知，这么久了好不容易培养了一个得心应手的，自然走到哪儿带到哪儿。
所以啊，一个底层的人想往上爬，光靠自己是不行的，还得抱大腿。这个在学习还是工作上都是相通的，学习上得遇到一个好老师，工作上得找到一个心甘情愿追随的人。
家庭教育观念在变化，深受国外和国内一批育儿大v尊重孩子，理解孩子的影响，家长们已经越来越知道应该多学习，多尊重孩子了，听取孩子的意见了。
可是中国的企业还是老这样，只有少部分新公司能做到尊重员工，剩下的一大部分传统企业还延续之前的，要你来是干活的，拿着这份钱就得服从。
这事儿搁95后，00后的身上又会怎样呢？
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