感谢知遇之恩一定要长期被道德绑架吗？

        对于自己职业在瓶颈期或者迷茫未卜时，但凡肯录用的公司抛给你的橄榄枝，是一定不能忘记的。但是是否能因此就感恩戴德的挤压着自己的生活空间，而一味的不分昼夜的为公司鞠躬尽瘁？

感谢知遇之恩一定要长期被道德绑架吗？

      我个人认为这是对自己对家人都是非常不负责任的一种工作态度，当然每个boss都希望自己的员工责任感爆棚，每天如打鸡血一般全身心投入在工作中，平常加班，周末加班，甚至通宵加班。做到中层以上的职位后，很多人以为会进入一个舒适区，殊不知设计行业所谓的中层管理者，参与一线的战斗更多，投标和报批文本前一刻都是极度紧张和高压状态，精力,脑力和体力同时消耗殆尽，累到不想说一句话。

感谢知遇之恩一定要长期被道德绑架吗？

      boss觉得这是理所当然，公司的狼性文化。 有核心员工要走，中层管理者也想摆脱目前的困境，以此和boss斡旋，boss有点着急上火，提了一个相对高的保底年薪，想极力挽留。hr还哭着说，公司谁都可以走，唯独你不行。不是想表达做为中层管理者有多么重要，而是觉得对于脸皮薄的人而言实在下不了狠心，虽然愤然离去的场景已经在脑海中出现千百回，但是事到临头又不知该如何拒绝。苦于对手里5-6个项目还没有找到合适的接盘侠团队，目前只能原地踏步，进退两难。

感谢知遇之恩一定要长期被道德绑架吗？

      想与公司“和平分手”，毕竟公司提供了平台，伴随一路成长，挥洒了8年的青春，但是该说再见时，又不知如何道别？不想背负逃跑者的名号，尽力想把项目交接好，没有人愿意接受这个棘手，2天一个节点的bt项目。之前的组员就是无法忍受，全部撤退，现在的局面，并非一己之力可以扭转的。

感谢知遇之恩一定要长期被道德绑架吗？

        愿四月可以做出改变，放下执念，各自安好。